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Azienda, ultimi articoli su Money.it
Caterina Gastaldi
28 Settembre 2022 - 10:45
L’ente promotore è una delle tre parti del tirocinio, oltre all’azienda e il tirocinante, tra cui viene scritto il contratto di stage.
Claudio Garau
27 Settembre 2022 - 15:20
L’Edr, ovvero l’elemento distinto della retribuzione, consiste in una delle voci che formano lo stipendio di un lavoratore dipendente. Ecco quali sono le origini e qual è l’importo.
Claudio Garau
21 Settembre 2022 - 13:31
Gli studenti lavoratori si avvalgono di una serie di diritti, agevolazioni e garanzie assicurate dalla legge. Quali sono quelle di maggior rilievo e che è preferibile conoscere?
Claudio Garau
20 Settembre 2022 - 15:28
Il licenziamento mascherato è una pratica con la quale il datore di lavoro porta il dipendente a lasciare il lavoro o ne crea indebitamente le condizioni. Vediamone i casi concreti e come opporsi.
Alessandro Nuzzo
15 Settembre 2022 - 18:53
Yvon Chouinard, fondatore dell’azienda Patagonia, ha appena annunciato la cessione della stessa a un’organizzazione no-profit.
Claudio Garau
14 Settembre 2022 - 13:51
Il lavoro supplementare non deve essere confuso con le ore di straordinario, in quanto può essere svolto dai meri dipendenti con contratto di lavoro part time. Ecco una guida sintetica in materia.
Francesca Nunziati
13 Settembre 2022 - 20:19
Nella pratica contrattuale, soprattutto fra aziende che si accordano per concludere affari insieme, è frequente l’utilizzo di accordi di riservatezza. Vediamo cosa sono e come devono essere redatti.
Stefano Rizzuti
8 Settembre 2022 - 15:55
Confartigianato lancia l’allarme: a causa del caro energia quasi 900mila micro e piccole imprese italiane sono a rischio. In pericolo ci sono 3,5 milioni di lavoratori, da Nord a Sud.
Claudio Garau
5 Settembre 2022 - 13:42
Anche i titolari di Naspi accedono al programma GOL, espressione delle politiche attive del lavoro che intende rilanciare l’occupazione in Italia. Ecco alcuni interessanti dettagli sull’iniziativa.
Claudio Garau
2 Settembre 2022 - 12:32
La visita medica del lavoro è prevista come obbligo rientrante nel quadro della cosiddetta sorveglianza sanitaria. Il dipendente può legittimamente opporsi oppure vi sono conseguenze al suo rifiuto?
