Diritto del lavoro

Approfondimenti in tema di diritto del lavoro, ossia l’insieme delle norme che regolano gli aspetti e le problematiche attinenti al mondo lavorativo.

In questa sezione

Ultime notizie

Il giorno festivo sospende la malattia?

Paolo Ballanti

12 Dicembre 2022 - 19:39

Il giorno festivo sospende la malattia?
La malattia è un evento che impedisce la prestazione lavorativa. Dal diritto alla copertura economica sino all’assenza alle visite fiscali, che effetto hanno le festività? Ecco una guida completa.

Assente per malattia spetta la tredicesima?

Paolo Ballanti

12 Dicembre 2022 - 16:03

Assente per malattia spetta la tredicesima?
L’importo spettante a titolo di tredicesima è legato ai periodi di lavoro totalizzati dal dipendente nel corso del periodo di maturazione. Cosa accade se si sono verificate assenze per malattia?

Congedo parentale non pagato, come comportarsi?

Paolo Ballanti

5 Dicembre 2022 - 18:54

Congedo parentale non pagato, come comportarsi?
Ti sei assentato in congedo parentale retribuito ma in busta paga non ti è stato liquidato nulla? Ecco una guida completa su come comportarsi in queste situazioni con l’azienda e che con l’Inps.

Che succede se lavoro per più di 48 ore settimanali?

Paolo Ballanti

5 Dicembre 2022 - 16:33

Che succede se lavoro per più di 48 ore settimanali?
I limiti all’orario di lavoro hanno lo scopo di tutelare la salute psico-fisica del lavoratore e la sua vita privata e sociale. Quali conseguenze ci sono se si superano le 48 ore settimanali?

TFR alla previdenza complementare: si può cambiare idea?

Claudio Garau

2 Dicembre 2022 - 12:58

TFR alla previdenza complementare: si può cambiare idea?
Il TFR è una prestazione economica cui il lavoratore ha diritto al termine della propria carriera lavorativa. Nel caso in cui sia investito in un fondo pensione, è possibile riportarlo in azienda?

Lul, cos’è e differenza con la busta paga

Claudio Garau

24 Novembre 2022 - 13:23

Lul, cos'è e differenza con la busta paga
Il Libro Unico del Lavoro, in breve Lul, include obbligatoriamente i dati anagrafici, retributivi, fiscali e previdenziali dei lavoratori dell’azienda. Qual è la distinzione tra Lul e busta paga?