Licenziamento - Pagina 10.2

Come comunicare il licenziamento

Noemi Secci

20 Ottobre 2018 - 18:29

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.

Licenziamento per vecchiaia

Noemi Secci

19 Ottobre 2018 - 17:29

In quali casi il lavoratore che raggiunge i requisiti per il pensionamento può essere licenziato: pensione di vecchiaia, di anzianità e anticipata.

Licenziamento per scarso rendimento

Simone Micocci

18 Ottobre 2018 - 14:08

Lo scarso rendimento può essere motivo di licenziamento, ma solo quando sussistono determinate condizioni: vediamo quali sono.

Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze

Noemi Secci

16 Ottobre 2018 - 15:04

Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze

Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?

Obbligo di repechage: licenziamento illegittimo senza prova dell’incollocabilità

Isabella Policarpio

9 Ottobre 2018 - 13:13

Obbligo di repechage: licenziamento illegittimo senza prova dell'incollocabilità

Nel diritto del lavoro, l’espressione “obbligo di repechage” indica il dovere del datore di lavoro di tentare una ricollocazione del lavoratore, all’interno dell’azienda, per evitarne il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Si può sanzionare il lavoratore senza regolamento aziendale?

Noemi Secci

9 Ottobre 2018 - 12:35

Si può sanzionare il lavoratore senza regolamento aziendale?

Violazione delle regole da parte del lavoratore: il dipendente può essere sanzionato se manca il codice disciplinare?

Licenziamento: considerato legittimo se il lavoratore è lento

Maria Stella Rombolà

27 Luglio 2018 - 10:26

Licenziamento: considerato legittimo se il lavoratore è lento

Il licenziamento del lavoratore troppo lento nello svolgimento delle sue mansioni è considerato legittimo se segue precedenti richiami: a confermarlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.

Licenziamento in prova: la Cassazione lo dichiara legittimo

Maria Stella Rombolà

18 Luglio 2018 - 12:24

Licenziamento in prova: la Cassazione lo dichiara legittimo

La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento a termine del periodo di prova anche qualora il datore di lavoro non abbia fornito una giusta causa e anche qualora il dipendente abbia già svolto le stesse mansioni presso precedenti società appaltatrici.

Licenziamento: è possibile per critiche al datore di lavoro?

Maria Stella Rombolà

5 Luglio 2018 - 14:58

Licenziamento: è possibile per critiche al datore di lavoro?

Il lavoratore dipendente può permettersi di avanzare una critica all’operato del suo superiore ma senza esagerare e sconfinare nell’offesa. Il lavoratore indisciplinato può rischiare il licenziamento?

Licenziamento per diffamazione: basta un’accusa su Facebook per perdere il lavoro

Maria Stella Rombolà

27 Giugno 2018 - 10:33

Licenziamento per diffamazione: basta un'accusa su Facebook per perdere il lavoro

Una importante sentenza della Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento per diffamazione sui social network derivante da una grave offesa protratta da un dipendente nei confronti dell’azienda o del suo rappresentante legale.

Unilav Roma, invio all’ANPAL dal 22 giugno 2018

Anna Maria D’Andrea

22 Giugno 2018 - 17:24

Unilav Roma, invio all'ANPAL dal 22 giugno 2018

Unilav: a Roma, a partire dal 22 giugno 2018, la comunicazione obbligatoria per instaurazione, trasformazione, proroga o cessazione di rapporti di lavoro dovrà essere inviata all’ANPAL. Ecco la guida e come fare.

Licenziamento illegittimo: al dipendente spetta il risarcimento o il reintegro?

Simone Micocci

27 Aprile 2018 - 10:39

Licenziamento illegittimo: al dipendente spetta il risarcimento o il reintegro?

Il dipendente può impugnare il licenziamento ingiustificato davanti al giudice; sarà quest’ultimo - a seconda della situazione - stabilire se il lavoratore deve essere reintegrato oppure se ha diritto solamente ad un indennizzo.

Diritto alla Naspi nel licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo

Simone Micocci

19 Aprile 2018 - 16:09

Diritto alla Naspi nel licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo

Chi viene licenziato per aver violato le regole di comportamento ha comunque diritto all’indennità di disoccupazione? Qui i chiarimenti del Ministero del Lavoro in riferimento al diritto alla Naspi in caso di licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo.

Abusi Legge 104: cosa si rischia?

Stefania Manservigi

15 Aprile 2018 - 11:05

La legge 104/92 concede a chi ne ha il diritto la possibilità si usufruire di tre giorni al mese per assistere un parente disabile. Ma cosa succede se il beneficiario utilizza i tre giorni per svolgere altre attività?

Arrivare tardi a lavoro: come comportarsi per evitare una sanzione

Stefania Manservigi

5 Aprile 2018 - 20:30

Arrivare tardi a lavoro: come comportarsi per evitare una sanzione

Chi arriva tardi a lavoro corre il rischio di incorrere in sanzioni, tra cui anche il licenziamento. Come evitarlo?

Cosa succede ai lavoratori dipendenti se l’azienda fallisce?

Simone Micocci

2 Aprile 2018 - 16:00

Cosa succede ai lavoratori dipendenti se l'azienda fallisce?

Il dipendente di un’azienda fallita non viene licenziato automaticamente: come ricordato da una recente sentenza di Cassazione, infatti, la decisione finale spetta al curatore fallimentare.

Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie

Simone Micocci

2 Novembre 2017 - 16:19

Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie

Ecco una guida sullo strumento della conciliazione, utilizzato per risolvere le controversie nelle cessazioni dei rapporti di lavoro.

Congedo obbligatorio per obesità: i nuovi licenziamenti per le Forze Armate

Vittorio Proietti

16 Marzo 2017 - 15:17

Congedo obbligatorio per obesità: i nuovi licenziamenti per le Forze Armate

Il congedo obbligatorio per obesità definito dalla circolare IMC continua a far parlare di sé: il licenziamento arriva dopo due anni di convalescenza. Ecco la novità.

Assunta al nono mese di gravidanza: essere incinta non è un impedimento per il lavoro

Giulia Mirimich

9 Febbraio 2017 - 17:22

Assunta al nono mese di gravidanza: essere incinta non è un impedimento per il lavoro

Una donna incinta viene assunta al nono mese di gravidanza: la storia di Martina Camuffo dimostra che lavorare ed essere mamma è possibile.

CCNL Metalmeccanici 2017: livelli, ferie, retribuzione e preavviso di licenziamento. Ecco la guida

Vittorio Proietti

8 Febbraio 2017 - 13:53

CCNL Metalmeccanici 2017: livelli, ferie, retribuzione e preavviso di licenziamento. Ecco la guida

CCNL Metalmeccanici 2017: ecco una guida per i lavoratori assunti con contratto metalmeccanici a livelli, ferie, retribuzione e preavviso di licenziamento.

Licenziamento illegittimo maternità: reintegro e risarcimento, lo stabilisce la Cassazione

Anna Maria D’Andrea

13 Gennaio 2017 - 13:26

Licenziamento illegittimo maternità: reintegro e risarcimento, lo stabilisce la Cassazione

Licenziamento per maternità: la sentenza dell’11 gennaio 2017 della Corte di Cassazione ne ribadisce l’illegittimità, ma non solo. Le madri licenziate devono essere risarcite.

Il lavoro in banca non è più sicuro: 16.000 licenziamenti entro il 2020

Flavia Provenzani

10 Agosto 2016 - 09:31

Il lavoro in banca non è più sicuro: 16.000 licenziamenti entro il 2020

Il codice disciplinare aziendale per i lavorotori e le relative sanzioni

Giuseppe Guarasci

21 Luglio 2016 - 08:15

Il codice disciplinare aziendale per i lavorotori e le relative sanzioni

Le recenti modifiche introdotte allo statuto dei lavoratori sottolineano ulteriormente l’importanza della presenza del codice disciplinare all’interno dell’azienda.

Dipendenti pubblici assenteisti: approvati licenziamento lampo ed altre sanzioni. Cosa prevede il decreto legge?

Rosaria Vincelli

16 Giugno 2016 - 00:13

Dipendenti pubblici assenteisti: approvati licenziamento lampo ed altre sanzioni. Cosa prevede il decreto legge?

Per dipendenti pubblici assenteisti, i cosiddetti «furbetti del cartellino», previsti licenziamento lampo, sospensione in 48 ore ed altre sanzioni. Ecco cosa prevede il decreto per dirigenti e lavoratori della P.A.

Pubblica Amministrazione: in arrivo legge sui licenziamenti dei dipendenti pubblici assenteisti

Stefania Manservigi

8 Giugno 2016 - 18:20

Pubblica Amministrazione: in arrivo legge sui licenziamenti dei dipendenti pubblici assenteisti

In fase di approvazione il decreto sui licenziamenti che colpisce i furbetti della Pubblica Amministrazione. Ecco cosa prevede.