Il decesso del dipendente oltre ad essere un evento tragico per familiari, datore di lavoro e colleghi, richiede sotto il profilo tecnico-normativo un impegno notevole e un'attenzione fuori dal comune
di Paolo Ballanti
L'aliquota contributiva da versare all'Inps è una delle principali voci di costo del personale dipendente. Per questo motivo è importante capire l'aliquota corretta da applicare in cedolino. Ecco come
di Paolo Ballanti
L'acqua potabile è gratuita per ogni lavoratore dipendente: tuttavia, ciò non significa che il datore di lavoro debba farsi carico dei costi necessari per l'acquisto di bottiglie d'acqua.
di Simone Micocci
Smart working, nuove regole per tutti da lunedì 1 aprile. E in mancanza di accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente scattano le multe.
di Simone Micocci
Tra stipendi lordi, tasse e contributi per ogni dipendente i datori di lavoro spendono 29,4 euro all’ora. Quella davvero alta è la componente non salariale.
di Alberto De Pasquale
La CU rappresenta il primo adempimento fiscale dell'anno per datori di lavoro e professionisti. Tante sono le informazioni da comunicare all'Erario e ai contribuenti. Ecco gli errori da evitare
di Paolo Ballanti
Che tipo di sostegno può assicurare il datore di lavoro ai dipendenti che faticano ad arrivare alla fine del mese? Analizziamo vantaggi e svantaggi degli strumenti a disposizione dell'azienda
di Paolo Ballanti
I rimborsi spese essendo somme potenzialmente non soggette a contributi e tasse devono essere trattate in busta paga dal datore di lavoro con estrema attenzione. Ecco una serie di errori da evitare
di Paolo Ballanti
Il congedo straordinario appartiene alla categoria di prestazioni Inps anticipate in cedolino dall'azienda. Per questo motivo ecco una serie di errori da evitare nel calcolo della busta paga
di Paolo Ballanti
Il Ccnl ha un'importanza capitale nella gestione del personale. Per questo motivo è utile capire quale contratto collettivo è migliore per i dipendenti, sia sotto il profilo economico che normativo
di Paolo Ballanti
Sono diversi i bonus che possono essere richiesti al datore di lavoro per godere di un aumento di stipendio una tantum.
di Simone Micocci
Il patto di concorrenza è nullo quando non rispetta i requisiti di legge o è eccessivamente gravoso per il lavoratore. Ecco quando e cosa si rischia.
di Ilena D’Errico
L'indennità di reperibilità è interamente disciplinata dai singoli contratti collettivi nazionali di lavoro. Esistono tuttavia una serie di errori in cui l'azienda può facilmente cadere. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Il dipendente che non accetta la proroga del contratto è un evento raro ma capace di mettere in difficoltà l'azienda soprattutto se è già stato inviato il modello UniLav. Ecco come comportarsi
di Paolo Ballanti
Tanti sono gli adempimenti e le scadenze per quanti si occupano di gestione del personale. Al già impegnativo calendario 2024 si aggiungono altre scadenze spesso trascurate. Ecco in dettaglio quali
di Paolo Ballanti
L'autoliquidazione Inail è uno dei primi adempimenti dell'anno per aziende e professionisti. Ecco una serie di consigli su come affrontarla al meglio, in modo da evitare sanzioni e costi inattesi
di Paolo Ballanti
Il calcolo della retribuzione spettante ai lavoratori dipendenti può avvenire secondo il sistema ad ore o, al contrario, la mensilizzazione. Ecco una guida completa sulle differenze tra i due sistemi
di Paolo Ballanti
Può accadere che le festività cadano di sabato. In queste situazioni come elaborare la busta paga? Ci sono differenze in base al tipo di retribuzione del dipendente? Ecco una guida completa
di Paolo Ballanti
I casi di assunzione di un dipendente ex tirocinante sono pratiche da gestire con attenzione, in quanto completamente diverse dai casi, ad esempio, di rinnovo di un contratto a tempo determinato
di Paolo Ballanti
Il Ccnl ha un'importanza cruciale per la gestione dei dipendenti. Di conseguenza, quando c'è aria di rinnovo, è bene che l'azienda metta in campo una serie di azioni. Ecco in dettaglio quali
di Paolo Ballanti
Termosifoni spenti perché guasti o per decisione del datore di lavoro di contenere i costi sul riscaldamento: quando è legittimo e cosa può fare il dipendente per difendersi.
di Simone Micocci
Un numero eccessivo di ore di straordinario non è soltanto dannoso per il lavoratore ma può altresì esporre l'azienda a sanzioni amministrative se non addirittura al recupero degli incentivi Inps
di Paolo Ballanti
Il governo britannico ha abbandonato uno schema volontario di “retribuzione legata agli utili” negli anni ’90 dopo che era diventato un veicolo di elusione fiscale.
di Soumaya Keynes
L'aspettativa non retribuita merita un trattamento in busta paga completamente diverso da quello di altri tipi di assenza economicamente coperti da azienda, Inps o Inail. Ecco una guida completa
di Paolo Ballanti
Il dipendente ha diritto di ricevere la lettera di richiamo disciplinare. Come deve però comportarsi l'azienda se il dipendente si rifiuta di riceverla e di firmarla per presa visione? Guida completa
di Paolo Ballanti
