L’aspettativa non retribuita merita un trattamento in busta paga completamente diverso da quello di altri tipi di assenza economicamente coperti da azienda, Inps o Inail. Ecco una guida completa
Il contratto di lavoro subordinato prevede l’impegno da parte del dipendente di svolgere la prestazione lavorativa manuale e / o intellettuale dedotta nel contratto stesso.
Esistono tuttavia una serie di eventi ed esigenze che legittimano il lavoratore ad assentarsi, pur mantenendo la retribuzione. Le casistiche in parola sono tassative e, a titolo di esempio, si citano ferie, malattia, maternità, congedo parentale, permessi ex Legge numero 104/1992.
Oltre alle assenze retribuite esistono una serie di altre situazioni (non contemplate dalla normativa) in cui l’interessato può sì non svolgere la prestazione, mantenendo comunque il posto di lavoro, perdendo tuttavia la copertura retributiva. Un esempio sono i periodi di: [...]
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