Un numero eccessivo di ore di straordinario non è soltanto dannoso per il lavoratore ma può altresì esporre l’azienda a sanzioni amministrative se non addirittura al recupero degli incentivi Inps
Le esigenze economico - produttive possono portare l’azienda a chiedere al dipendente lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario. Tuttavia, un utilizzo eccessivo degli straordinari, oltre che essere oneroso per il datore di lavoro (a causa delle maggiorazioni retributive previste dai singoli contratti collettivi), può esporre l’azienda stessa ad una serie di rischi. Analizziamo in dettaglio quali.
Troppe ore di lavoro straordinario, i rischi per l’azienda
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