I casi di assunzione di un dipendente ex tirocinante sono pratiche da gestire con attenzione, in quanto completamente diverse dai casi, ad esempio, di rinnovo di un contratto a tempo determinato
Il tirocinio è, per sua stessa definizione, un tipo di attività che non configura in alcun modo un rapporto di lavoro subordinato con l’azienda ospitante.
Tuttavia non è escluso che, una volta terminato il tirocinio stesso, le parti coinvolte possano stipulare un contratto di lavoro dipendente, avente ad oggetto la stessa o una diversa prestazione manuale e / o intellettuale.
Ecco in dettaglio 4 trappole che l’azienda deve evitare in caso di riassunzione di un tirocinante. [...]
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