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Lavoro dipendente, ultimi articoli su Money.it
Simone Micocci
22 Novembre 2018 - 11:14
Alcuni CCNL - tra cui quello del Commercio - riconoscono un elemento economico di garanzia ai dipendenti impiegati in aziende che non corrispondono il premio di risultato; ecco come funziona e quali sono gli importi.
Simone Micocci
19 Novembre 2018 - 11:15
Sanzioni elevate per chi assume in nero e nel contempo paga lo stipendio in contanti: ecco quanto stabilito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Simone Micocci
14 Novembre 2018 - 16:16
In quale azienda si punta maggiormente sul benessere dei dipendenti? Ce lo dice la classifica stilata da Panorama e Statista.
Simone Micocci
8 Novembre 2018 - 16:05
Solamente in un caso il dipendente perde il diritto alle ferie: secondo la Corte di Giustizia UE, ciò avviene quando questo si rifiuta di goderne nonostante sia stato messo nella condizione di esercitare il suo diritto.
Noemi Secci
4 Novembre 2018 - 10:39
Come comunicare l’assunzione di un lavoratore dipendente ai servizi per l’impiego in via telematica.
Noemi Secci
27 Ottobre 2018 - 20:39
Tenuta del Lul da parte dell’azienda o del consulente: a che cosa serve, registrazioni, conservazione, stampa, particolarità, novità.
Simone Micocci
18 Ottobre 2018 - 14:08
Lo scarso rendimento può essere motivo di licenziamento, ma solo quando sussistono determinate condizioni: vediamo quali sono.
Simone Micocci
12 Ottobre 2018 - 14:15
Se il beneficiario della Naspi inizia un nuovo lavoro subordinato - con durata inferiore ai 6 mesi - il contributo è momentaneamente sospeso. Ecco come comunicare l’avvio della nuova attività lavorativa con il modello Naspi-Com online.
Simone Micocci
11 Ottobre 2018 - 13:30
I dipendenti nel settore del commercio hanno diritto ad un massimo di 104 ore l’anno di permessi retribuiti; ecco le informazioni per il calcolo delle ore e sui termini per il pagamento dei permessi non goduti.
Isabella Policarpio
9 Ottobre 2018 - 13:13
Nel diritto del lavoro, l’espressione “obbligo di repechage” indica il dovere del datore di lavoro di tentare una ricollocazione del lavoratore, all’interno dell’azienda, per evitarne il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
