Che legame c’è tra personalità e stipendio?

Valentina Pennacchio

07/11/2013

07/11/2013 - 15:22

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Uno studio condotto da CareerAssessmentSite.com ha messo in luce il legame tra la nostra personalità e lo stipendio, utilizzando il famoso Myers-Briggs Test, basato sulla teoria dei tipi psicologici di Carl Gustav Jung.

Che legame c’è tra personalità e stipendio?

Un articolo pubblicato ieri sul settimanale USA TIME e ripreso da Yahoo Finance ha messo in luce il curioso rapporto tra personalità e stipendio.

Dovrete cominciare a pensare che se non siete soddisfatti del vostro stipendio la colpa non è più del capo e della vostra azienda, bensì di voi stessi. Un studio condotto da CareerAssessmentSite.com ha messo in luce proprio come la nostra personalità incida sui potenziali guadagni, utilizzando il famoso Myers-Briggs Test, basato sulla teoria dei tipi psicologici di Carl Gustav Jung, che individua 16 tipi di personalità.

I soggetti vengono valutati su 4 dimensioni:

  • EI: estroversione - introversione;
  • SN: sensitività - intuizione;
  • TF: pensiero - sentimento;
  • JP: giudizio - percezione.

Dalla combinazione di questi elementi emergono i seguenti profili.

Nello specifico:

  • artisan
  • guardian
  • idealist
  • rationalist

Dimmi chi sei e ti dirò quanto guadagni!

Dalla seguente infografica emerge che i razionali hanno un’ampia possibilità di guadagno, seguiti dagli estroversi, mentre gli introversi e gli idealisti dovrebbero lavorare di più sul proprio carattere per avere prospettive più redditizie.

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