Ogni apprendista deve avere un tutor designato, lo prevede il contratto di apprendistato. In caso contrario si passa direttamente al contratto indeterminato. Qui i dettagli.
di Isabella Policarpio 1commento
Cos’è esattamente il whistleblowing: significato della normativa che tutela i dipendenti pubblici e privati che segnalano frodi e fatti illeciti.
di Isabella Policarpio
Si può usare il telefono personale sul posto di lavoro o può motivare il licenziamento per giusta causa? Vediamo i chiarimenti della Corte di Cassazione su divieto e sequestro del cellulare.
di Isabella Policarpio
Aggiornati, con decorrenza 1° luglio 2019, gli importi delle retribuzioni convenzionali INAIL, ai fini del calcolo dei premi assicurativi da corrispondere. La rivalutazione riguarda particolari categorie di (…)
di Daniele Bonaddio
Alcuni obblighi del datore di lavoro non possono mai essere delegati, tra questi la redazione del documento sulla valutazione dei rischi aziendali. Qui l'elenco completo e i dettagli del Testo Unico sulla sicurezza (…)
di Isabella Policarpio
Assegni al nucleo familiare: è online il servizio Inps che permette alle aziende di monitorare lo stato della domanda inviata dai propri dipendenti.
di Simone Micocci
Pausa pranzo: è obbligatoria solo per i lavoratori che hanno un orario di impiego superiore alle 6 ore giornaliere. Per legge non può avere una durata inferiore ai 10 minuti.
di Simone Micocci 1commento
In caso di infortunio sul lavoro che comporta lesioni non guaribili in un solo giorno, il datore di lavoro ha il dovere di presentare la comunicazione o la denuncia all'Inail, ecco come fare.
di Simone Micocci
Quali sono le sanzioni per il datore di lavoro in caso di infortunio provocato dalla violazione delle norme antinfortunistiche e cosa rischia in caso di mancata comunicazione dell'evento.
di Simone Micocci
Il datore di lavoro che sottopaga i dipendenti rischia fino a 6 anni di carcere per sfruttamento del lavoro. Le linee guida dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
di Isabella Policarpio
Il preposto alla sicurezza sovrintende e coordina il personale per assicurare il rispetto delle misure di sicurezza aziendali. La legge stabilisce quando è obbligatorio, i compiti e le sanzioni.
di Isabella Policarpio
Negozi e centri commerciali dovranno chiudere per la metà delle 52 domeniche annuali: lo prevede un disegno di legge nato dall'intesa M5S-Lega, che però riconosce delle eccezioni.
di Simone Micocci
Non sempre l'assunzione di un familiare in azienda è legittima: dipende dalla forma di esercizio dell’attività aziendale e dal legame di parentela. Facciamo chiarezza.
di Simone Micocci
Alcuni CCNL - tra cui quello del Commercio - riconoscono un elemento economico di garanzia ai dipendenti impiegati in aziende che non corrispondono il premio di risultato; ecco come funziona e quali sono gli importi.
di Simone Micocci
Sanzioni elevate per chi assume in nero e nel contempo paga lo stipendio in contanti: ecco quanto stabilito dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
di Simone Micocci
Tenuta del Lul da parte dell’azienda o del consulente: a che cosa serve, registrazioni, conservazione, stampa, particolarità, novità.
di Noemi Secci
Chi deve corrispondere l’indennità di malattia al lavoratore dipendente, sino a quando e sino a quale ammontare?
di Noemi Secci
In alcuni casi l'azienda preferisce segnare l'assenza del lavoratore come permesso piuttosto che ferie; ecco perché al datore di lavoro conviene, mentre al dipendente no.
di Simone Micocci
Nuove regole per l'accredito degli stipendi: dal 1° luglio 2018 addio ai contanti, ammessi solo gli strumenti tracciabili.
di Simone Micocci
In Italia il lavoro irregolare è diffusissimo ma non ne esiste un solo tipo: il lavoro grigio rientra in questa categoria e in particolare fa riferimento a rapporti lavorativi formalmente regolari ma che contengono (…)
di Maria Stella Rombolà
Pagare per avere un posto di lavoro è senza dubbio deprecabile ma la disperazione in molti casi può condurci anche a questo; bisognerà però prima chiederci se un comportamento del genere è consentito e tutelato dalla (…)
di Maria Stella Rombolà
Il versamento dei contributi è un dovere previsto dalla legge per ogni datore di lavoro, ma ci sono alcune tipologie di contratti per cui questi sono, del tutto o in parte, esenti da tale obbligo.
di Maria Stella Rombolà
Cosa fare se l'azienda non paga il TFR? Ecco quali sono le tutele del dipendente riconosciute dalla legge.
di Simone Micocci 1commento
La comunicazione del trasferimento va data con congruo preavviso al dipendente. I termini del preavviso, però, variano a seconda del settore di riferimento.
di Simone Micocci
Il datore di lavoro può scegliere se premiare uno o più dipendenti che nel corso dell'anno si sono distinti per il lavoro svolto. In alcuni casi, però, le gratifiche retributive sono obbligatorie; ecco quando.
di Simone Micocci
