Naspi dopo contratto a termine: come viene calcolata?

Lorenzo Rubini

01/12/2020

21/06/2021 - 18:12

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Per accedere alla Naspi è necessario che la disoccupazione del lavoro sia involontaria. Alla scadenza di un contratto a termine su quali contributi viene calcolata?

Naspi dopo contratto a termine: come viene calcolata?

Il requisito fondamentale per poter accedere all’indennità di disoccupazione Naspi è che lo stato di disoccupazione sia involontario. La misura, quindi, non è corrisposta al lavoratore che presenti dimissioni volontarie. Ma ad essere preso in considerazione per il raggiungimento di questo requisito è solo l’ultimo impiego.

Rispondiamo ad un lettore di Money.it che ci scrive:

“Buongiorno Gentile redazione,
A seguito di dimissioni volontarie dal ministero politiche agricole (16 anni contributi) accetto contratto a tempo determinato nella scuola pubblica (7 mesi). Come verrà calcolata la Naspi? Si terrà conto del periodo di contribuzione con il ministero? Grazie”

Naspi dopo contratto a termine

Per lo stato di disoccupazione involontaria richiesto dalla Naspi si considera, quindi, solo l’ultimo contratto di lavoro.

Per determinare, invece, durata e importo spettante, sono presi in considerazione tutti i contributi versati nei 4 anni precedenti lo stato di disoccupazione che danno diritto alla Naspi, anche se maturati su un posto di lavoro per il quale si sono presentate dimissioni volontarie.

Nel suo caso l’indennità di disoccupazione che spetterà, però, sarà calcolata sui 7 mesi di contratto a termine con la scuola ma non anche sui 3 anni e 5 mesi precedenti, in cui era impiegato presso il ministero delle Politiche Agricole poiché per i contratti a tempo indeterminato il lavoro nel pubblico impiego non da luogo al diritto alla Naspi.

Ricordiamo quali sono i requisiti richiesti per accedere all’indennità di disoccupazione Naspi:

  • stato di disoccupazione involontario (licenziamento, anche per giusta causa, scadenza contratto a termine, dimissioni per giusta causa)
  • almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono lo stato di disoccupazione
  • almeno 13 settimane di contributi accreditati nei 4 anni precedenti lo stato di disoccupazione.

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