Il contratto a termine non sarà più come prima: il decreto Sostegni bis convertito in legge e approvato in via definitiva modifica il decreto Dignità cambiando la logica delle causali.
di Teresa Maddonni
I contratti a termine entrano nel decreto Sostegni con la proroga della semplificazione senza causale. La deroga al decreto Dignità arriva fino al 31 dicembre 2021.
di Teresa Maddonni
I dati shock dell'ISTAT sul quarto trimestre del 2020 parlano di oltre 400mila posti di lavoro persi e 249mila erano occupati da donne. Ancora una volta i più colpiti i contratti a termine. Aumenta chi non cerca lavoro.
di Teresa Maddonni
La pandemia ha colpito il mondo del lavoro e in particolar modo i precari. Sono oltre 500mila i posti di lavoro persi tra contratti a tempo determinato, in somministrazione, stagionali e intermittenti nei primi 11 (…)
di Teresa Maddonni
La proroga dei contratti a termine senza causale, introdotta con le precedenti disposizioni emergenziali, è confermata con la Legge di Bilancio anche per parte del 2021. Lo stesso vale per i rinnovi.
di Teresa Maddonni
Contratti a termine: la proroga è prevista dal decreto Agosto convertito in legge come anche il rinnovo secondo quanto già stabilito dal decreto Rilancio ovvero senza causali. Viene aggiunto un comma per i contratti (…)
di Teresa Maddonni
Contratto a tempo determinato per i dipendenti che hanno compiuto 50 anni: agevolazioni per chi assume, sgravi contributivi.
di Noemi Secci
Nuovo contratto a tempo determinato: in quali casi non è obbligatorio indicare le ragioni che giustificano il ricorso al termine?
di Noemi Secci
Contratti di somministrazione a termine: ecco cosa cambia e quali sono le novità introdotte dagli emendamenti al Decreto Dignità per gli ex-interinali a tempo determinato.
di Anna Maria D’Andrea
Nella relazione tecnica allegata al testo del Decreto Dignità si prevedono 80mila occupati in meno nel 2028; la colpa è delle nuove regole sui contratti a termine.
di Simone Micocci
Il Decreto Dignità introduce nuove regole per il contratto a tempo determinato: rinnovo impossibile oltre i 24 mesi, mentre dal 12° mese in poi bisogna giustificare la propria decisione. E se le nuove regole (…)
di Simone Micocci
“Non si può essere precari per sempre”: come ricordato dalla Corte di Cassazione, infatti, c'è un limite di volte per cui il contratto a tempo determinato può essere rinnovato.
di Simone Micocci
Cos'è il diritto di precedenza per i lavoratori a termine e quando è possibile esercitarlo in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato? Ecco cosa sapere e come funziona.
di Anna Maria D’Andrea
Contratto a tempo determinato: la Corte di Cassazione ha stabilito che per essere legittimo deve essere sottoscritto da entrambe le parti. Di seguito tutte le novità.
di Guendalina Grossi
Con la cancellazione dei voucher si ripropone il problema di come pagare il lavoro di colf, badanti e baby sitter. Ecco quali sono, ad oggi, i metodi possibili per metterle in regola.
di Simone Micocci
Finalmente stai per firmare il contratto di lavoro tanto atteso e non sai cosa controllare prima di firmare? Ecco tutto quello che devi sapere prima di firmare un contratto di lavoro.
di Francesco Oliva
Il Jobs Act ha integrato le disposizioni relative ai contratti a tempo determinato. Nello specifico, disciplina i contratti a termine mobile. Quanto tempo possono durare e quali sono i diritti del lavoratore assunto (…)
di Anna Maria D’Andrea
Ecco tutti i vincoli, limiti e responsabilità poste a carico del datore di lavoro nel caso di impiego dei minori in attività lavorative.
di Giuseppe Guarasci
Quante volte può essere prorogato un contratto a termine? Ecco tutto quello che c'è da sapere sulla durata massima e il numero di proroghe consentito.
di Stefania Manservigi
In arrivo la scadenza del 31 luglio per l'invio dei flussi contributivi dmag 2016 per i lavoratori dipendenti agricoli
di Giuseppe Guarasci
Un lavoratore con contratto a termine ha diritto all’indennità di malattia? Vediamo quali sono le tutele in merito e come si calcola il trattamento di indennità nel caso di lavoro a tempo determinato.
di Fiammetta Rubini
La Legge di Stabilità ha confermato anche per il 2016 il bonus 2016, riducendo tuttavia lo sgravio contributivo. Alle imprese conviene assumere nel 2016?
di Stefania Manservigi
Secondo gli ultimi dati ricavabili dal Sistema Informativo delle Comunicazioni obbligatorie gestito dal ministero del Lavoro, continuano a crescere le attivazioni di contratti a tempo indeterminato nei primi sette (…)
di Stefania Manservigi
La definitiva emanazione del decreto legislativo del Jobs dedicato al riordino della disciplina contrattuale ha previsto poche ma consistenti novità relativamente al contratto a tempo determinato: ecco cosa cambia.
di Simone Casavecchia
Firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei lavoratori del terziario: ecco quali sono i termini dell'accordo, gli aumenti nel trattamento economico e le modalità di applicazione (…)
di Simone Casavecchia
