Per prendere parte alle attività di soccorso gli iscritti ad un agenzia di protezione civile possono fare richiesta dell'aspettativa per volontariato. Retribuita al 100%, ma solo quando vengono soddisfatte (…)
di Simone Micocci
Il preposto alla sicurezza sovrintende e coordina il personale per assicurare il rispetto delle misure di sicurezza aziendali. La legge stabilisce quando è obbligatorio, i compiti e le sanzioni.
di Isabella Policarpio
Il demansionamento dà luogo al risarcimento danni quando il lavoratore prova in giudizio l’entità della lesione ed il nesso causale. Criteri per la liquidazione del danno.
di Isabella Policarpio
Mamme e papà che lavorano a seconda delle necessità possono richiedere permessi e congedi specifici; solo in alcuni casi, però, l'assenza è retribuita.
di Simone Micocci
Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro di cui possono usufruire i genitori lavoratori fino ai 12 anni del figlio. La durata massima è 6 mesi, continuativi o frazionati. Come e dove fare domanda.
di Isabella Policarpio
Negozi e centri commerciali dovranno chiudere per la metà delle 52 domeniche annuali: lo prevede un disegno di legge nato dall'intesa M5S-Lega, che però riconosce delle eccezioni.
di Simone Micocci
Il revisore legale si occupa della revisione contabile dei bilanci aziendali. È un professionista specializzato in materie economiche e giuridiche. Quanto guadagna?
di Isabella Policarpio
Lo staff leasing avviene quando un’agenzia di somministrazione del lavoro dà in prestito ad un’impresa un proprio lavoratore, aggirando l’obbligo di assunzione che grava sull’imprenditore. Disciplina ed effetti.
di Isabella Policarpio
L’assistente sociale è un professionista specializzato nell’aiuto delle fasce più deboli della popolazione. Deve conseguire la laurea in Servizio sociale e superare l’esame di Stato per l’iscrizione all’Albo.
di Isabella Policarpio
Rinunciare al congedo parentale in alcuni casi può essere conveniente; molto, però, dipende dalle necessità della lavoratrice.
di Simone Micocci
Ecco quali sono le condizioni da soddisfare per il congedo retribuito (e non) in Italia, tra normative di riferimento e le novità richieste da cittadini e associazioni
di Emanuele Di Baldo 1commento
Il congedo parentale è compatibile con i permessi 104, ma non con i riposi per allattamento e con i permessi per l'assistenza di figli disabili; ecco tutti i chiarimenti del caso.
di Simone Micocci
Tredicesima: per i dipendenti del settore privato è il CCNL a stabilire il giorno di paga, lasciando però ampia discrezionalità al datore di lavoro.
di Simone Micocci
Non sempre l'assunzione di un familiare in azienda è legittima: dipende dalla forma di esercizio dell’attività aziendale e dal legame di parentela. Facciamo chiarezza.
di Simone Micocci
Alcuni CCNL - tra cui quello del Commercio - riconoscono un elemento economico di garanzia ai dipendenti impiegati in aziende che non corrispondono il premio di risultato; ecco come funziona e quali sono gli importi.
di Simone Micocci
Sanzioni elevate per chi assume in nero e nel contempo paga lo stipendio in contanti: ecco quanto stabilito dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
di Simone Micocci
Come comunicare l’assunzione di un lavoratore dipendente ai servizi per l’impiego in via telematica.
di Noemi Secci
Tenuta del Lul da parte dell’azienda o del consulente: a che cosa serve, registrazioni, conservazione, stampa, particolarità, novità.
di Noemi Secci
Lo scarso rendimento può essere motivo di licenziamento, ma solo quando sussistono determinate condizioni: vediamo quali sono.
di Simone Micocci
I dipendenti nel settore del commercio hanno diritto ad un massimo di 104 ore l'anno di permessi retribuiti; ecco le informazioni per il calcolo delle ore e sui termini per il pagamento dei permessi non goduti.
di Simone Micocci
Violazione delle regole da parte del lavoratore: il dipendente può essere sanzionato se manca il codice disciplinare?
di Noemi Secci
Rischi per i videoterminalisti: quali sono, come evitarli, come predisporre la postazione di lavoro e organizzare l'attività.
di Noemi Secci
Nuovo contratto a tempo determinato: in quali casi non è obbligatorio indicare le ragioni che giustificano il ricorso al termine?
di Noemi Secci
In alcuni casi l'azienda preferisce segnare l'assenza del lavoratore come permesso piuttosto che ferie; ecco perché al datore di lavoro conviene, mentre al dipendente no.
di Simone Micocci
L'assemblea sul luogo di lavoro è un diritto dei lavoratori: alla riunione possono partecipare tutti i dipendenti e di norma non prende parte il datore di lavoro. Durante l'incontro è possibile affrontare solo (…)
di Maria Stella Rombolà
