Oltre a contratto di assunzione, modulo detrazioni e TFR2 l'azienda può fornire ai lavoratori una serie di documenti in grado di evitare responsabilità disciplinari e spiacevoli conseguenze economiche
di Paolo Ballanti
È diffusa la prassi delle aziende di far sottoscrivere al futuro dipendente, prima della firma del vero e proprio contratto di lavoro, una lettera di impegno all’assunzione. Ecco come funziona.
di Claudio Garau
Gli scatti di anzianità sono elementi fissi di paga riconosciuti in ragione della permanenza in azienda del dipendente. Nonostante siano disciplinati interamente dai Ccnl ecco 4 errori da evitare
di Paolo Ballanti
La denuncia di infortunio è fondamentale per ottenere le prestazioni economico-sanitarie dell'Inail. Vediamo in dettaglio quali errori evitare, dannosi sia per l'azienda che per il lavoratore
di Paolo Ballanti
Le ferie non godute vengono pagate, ma solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
di Simone Micocci
Il lavoro stagionale è molto diffuso nei mesi estivi, tanto che le domeniche rappresentano spesso i picchi settimanale di attività. Puoi legittimamente ottenere di non lavorare nel giorno festivo
di Claudio Garau
L'anticipo Tfr è una delle domande più gettonate dei lavoratori. Per aziende, professionisti e uffici risorse umane il rischio è trovarsi di fronte alle richieste più disparate. Eccone alcuni esempi
di Paolo Ballanti
Ferie residue, si avvicina la scadenza del 30 giugno. Cosa rischia il dipendente che non le smaltisce in tempo?
di Simone Micocci
I dipendenti hanno diritto alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, perciò esistono - per legge - limiti ad hoc alla movimentazione manuale di carichi pesanti al lavoro. Vediamo quali sono.
di Claudio Garau
Arresti domiciliari e conservazione del rapporto di lavoro sono compatibili? Ecco in quali casi il dipendente rischia il posto in azienda.
di Claudio Garau
Cosa sono i Fondi Interporfessionali? Alle aziende conviene aderire o lasciare gli accantonamenti presso l'Inps? Molti sono i dubbi su questi organismi associativi.
di Nadia Pascale
Limiti di durata, rispetto delle causali, tetto al numero di dipendenti. Il contratto a termine presenta molti vantaggi e al tempo stesso, molteplici rischi da tenere sotto controllo. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Il datore di lavoro che non chiede informazioni sull'iscrizione alla previdenza complementare del dipendente neo assunto corre il rischio penalizzare quest'ultimo dal punto di vista fiscale. Ecco come
di Paolo Ballanti
Il periodo di ferie può trasformarsi in un vero e proprio incubo fatto di sanzioni disciplinari, problemi con l'Inps e con l'azienda se non addirittura portare al licenziamento per giusta causa
di Paolo Ballanti
Se il dipendente si trova ad avere a che fare con un datore di lavoro o capo arrogante può scegliere di non subire passivamente la situazione, ma invece di risolverla. Vediamo come.
di Claudio Garau
In caso di dimissioni esistono 5 informazioni essenziali che il datore può chiedere al dipendente. Informazioni che rappresentano un vantaggio non solo per l'azienda ma altresì per il lavoratore
di Paolo Ballanti
Aumento degli stipendi, tutto pronto per lo sgravio contributivo che verrà applicato a partire dalla busta paga di luglio. Incrementi (netti) fino a 65 euro, ecco le tabelle.
di Simone Micocci
Il licenziamento ritorsivo è sempre nullo, ma il lavoratore subordinato dovrà provarlo in corso di causa. Ecco una breve guida pratica su una tipologia di recesso contro cui ci si può tutelare.
di Claudio Garau
La vera soluzione è quella di premiare la competenza, invogliando ognuno a essere più efficiente.
di Vincenzo Imperatore
Le dimissioni se non inviate tramite l'apposita piattaforma ministeriale sono inefficaci. Cosa deve fare l'azienda se il lavoratore presenta le dimissioni in forma cartacea? Ecco una guida completa
di Paolo Ballanti
La legge vieta la possibilità di avere due contratti di lavoro con lo stesso datore oppure no? Ecco come stanno le cose e quali regole debbono essere rispettate dalle parti del rapporto di lavoro.
di Claudio Garau
La clausola di esclusiva non è sempre vietata nei rapporti di lavoro subordinato, ecco perché occorre fare molta attenzione a quei casi in cui è ammessa ed è valida. Vediamoli insieme.
di Claudio Garau
Compito del professionista e di quanti si occupano dell'elaborazione paghe - gestione del personale è fornire all'azienda i consigli necessari per diminuire il cuneo fiscale dei lavoratori dipendenti
di Paolo Ballanti
Responsabilità è sapersi far carico delle proprie decisioni «senza se e senza ma», in modo chiaro e trasparente.
di Vincenzo Imperatore
Il netto fisso è un'alternativa a superminimi ed altri elementi aggiuntivi della retribuzione. Quali sono i pro e i contro di questa scelta aziendale e che conseguenze ci sono per il futuro?
di Paolo Ballanti
