Il netto fisso è un’alternativa a superminimi ed altri elementi aggiuntivi della retribuzione. Quali sono i pro e i contro di questa scelta aziendale e che conseguenze ci sono per il futuro?
La retribuzione che l’azienda è tenuta a riconoscere al lavoratore è fissata dalla legge e dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed eventualmente aziendali applicati dal datore di lavoro.
In aggiunta, il contratto di assunzione o una lettera di assegnazione successiva possono attribuire al dipendente una serie di elementi aggiuntivi, come superminimi o indennità ad personam.
Un altro esempio è il netto concordato, in grado di assicurare in ogni cedolino paga lo stesso compenso da liquidare al lavoratore. [...]
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