Oltre a contratto di assunzione, modulo detrazioni e TFR2 l’azienda può fornire ai lavoratori una serie di documenti in grado di evitare responsabilità disciplinari e spiacevoli conseguenze economiche
In sede di assunzione dei lavoratori la normativa impone la consegna di una serie di documenti, tra cui spicca, naturalmente, il contratto individuale di lavoro.
A seguire, non meno importanti, il modello cosiddetto «D23» per le scelte in materia di tassazione fiscale Irpef (detrazioni, bonus 100 euro, aliquota fiscale fissa) e il modulo «TFR2» per la destinazione del trattamento di fine rapporto in azienda o ad un fondo di previdenza complementare.
In aggiunta a tutti i i documenti citati esistono una serie di informative e regolamenti che il datore di lavoro è opportuno consegni al dipendente in sede di assunzione, al fine di evitare brutte sorprese nel corso del rapporto. [...]
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
