Il mercato del lavoro italiano presenta tutte le criticità tipiche di una tempesta perfetta che non sembra destinata a placarsi. La video-inchiesta di Money.it rivela quali sono.
di Enrico Marra
Attenzione alla fascia oraria 14:00-17:00, se fa troppo caldo ed è a rischio la salute dei dipendenti bisognerebbe sospendere le attività. L'indicazione arriva dall'Ispettorato nazionale del lavoro.
di Simone Micocci
La rivalsa è uno strumento che la legge prevede a favore dell'azienda o datore di lavoro che non può contare sulle prestazioni del dipendente temporaneamente inabile e assente per fatto del terzo.
di Claudio Garau
Quanti giorni di ferie spettano in estate? Facciamo chiarezza a riguardo, spiegando le ragioni per cui non è corretto parlare di ferie “estive”.
di Simone Micocci
Dalla monetizzazione delle ferie alla fruizione dei permessi solo per mezze giornate. Tante sono le leggende metropolitane su ferie e permessi completamente prive di fondamento. Eccone alcuni esempi
di Paolo Ballanti
Il calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso presenta molti rischi per l'azienda. Vediamo in dettaglio quali sono gli errori più frequenti e come evitarli anche se si utilizza il software paghe
di Paolo Ballanti
Troppo caldo sul posto di lavoro, ci si può rifiutare di prendere parte alle attività? In alcuni casi sì, ecco quando.
di Simone Micocci
Novità di rilievo attengono al contratto a tempo determinato, così come emerso prima dal decreto Lavoro, poi dalla sua conversione in legge. Scopriamole insieme.
di Claudio Garau
Oltre a contratto di assunzione, modulo detrazioni e TFR2 l'azienda può fornire ai lavoratori una serie di documenti in grado di evitare responsabilità disciplinari e spiacevoli conseguenze economiche
di Paolo Ballanti
È diffusa la prassi delle aziende di far sottoscrivere al futuro dipendente, prima della firma del vero e proprio contratto di lavoro, una lettera di impegno all’assunzione. Ecco come funziona.
di Claudio Garau
Gli scatti di anzianità sono elementi fissi di paga riconosciuti in ragione della permanenza in azienda del dipendente. Nonostante siano disciplinati interamente dai Ccnl ecco 4 errori da evitare
di Paolo Ballanti
La denuncia di infortunio è fondamentale per ottenere le prestazioni economico-sanitarie dell'Inail. Vediamo in dettaglio quali errori evitare, dannosi sia per l'azienda che per il lavoratore
di Paolo Ballanti
Le ferie non godute vengono pagate, ma solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
di Simone Micocci
Il lavoro stagionale è molto diffuso nei mesi estivi, tanto che le domeniche rappresentano spesso i picchi settimanale di attività. Puoi legittimamente ottenere di non lavorare nel giorno festivo
di Claudio Garau
L'anticipo Tfr è una delle domande più gettonate dei lavoratori. Per aziende, professionisti e uffici risorse umane il rischio è trovarsi di fronte alle richieste più disparate. Eccone alcuni esempi
di Paolo Ballanti
Ferie residue, si avvicina la scadenza del 30 giugno. Cosa rischia il dipendente che non le smaltisce in tempo?
di Simone Micocci
I dipendenti hanno diritto alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, perciò esistono - per legge - limiti ad hoc alla movimentazione manuale di carichi pesanti al lavoro. Vediamo quali sono.
di Claudio Garau
Arresti domiciliari e conservazione del rapporto di lavoro sono compatibili? Ecco in quali casi il dipendente rischia il posto in azienda.
di Claudio Garau
Cosa sono i Fondi Interporfessionali? Alle aziende conviene aderire o lasciare gli accantonamenti presso l'Inps? Molti sono i dubbi su questi organismi associativi.
di Nadia Pascale
Limiti di durata, rispetto delle causali, tetto al numero di dipendenti. Il contratto a termine presenta molti vantaggi e al tempo stesso, molteplici rischi da tenere sotto controllo. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Il datore di lavoro che non chiede informazioni sull'iscrizione alla previdenza complementare del dipendente neo assunto corre il rischio penalizzare quest'ultimo dal punto di vista fiscale. Ecco come
di Paolo Ballanti
Il periodo di ferie può trasformarsi in un vero e proprio incubo fatto di sanzioni disciplinari, problemi con l'Inps e con l'azienda se non addirittura portare al licenziamento per giusta causa
di Paolo Ballanti
Se il dipendente si trova ad avere a che fare con un datore di lavoro o capo arrogante può scegliere di non subire passivamente la situazione, ma invece di risolverla. Vediamo come.
di Claudio Garau
In caso di dimissioni esistono 5 informazioni essenziali che il datore può chiedere al dipendente. Informazioni che rappresentano un vantaggio non solo per l'azienda ma altresì per il lavoratore
di Paolo Ballanti
Aumento degli stipendi, tutto pronto per lo sgravio contributivo che verrà applicato a partire dalla busta paga di luglio. Incrementi (netti) fino a 65 euro, ecco le tabelle.
di Simone Micocci
