Il calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso presenta molti rischi per l’azienda. Vediamo in dettaglio quali sono gli errori più frequenti e come evitarli anche se si utilizza il software paghe
Il periodo di preavviso è quel lasso di tempo imposto dalla contrattazione collettiva e, in mancanza di questa, dalla legge, che intercorre tra la comunicazione del recesso da parte dell’azienda o del dipendente e il momento in cui il contratto stesso si risolve.
Il preavviso, operante nei rapporti a tempo indeterminato, ha come scopo quello di evitare che l’interruzione immediata del contratto possa recare pregiudizio alla controparte, ad esempio:
- In caso di recesso del dipendente, privando l’azienda del tempo necessario per trovare un sostituto e / o riorganizzare l’attività economico - produttiva;
- In caso di licenziamento intimato dall’azienda, privando il dipendente del tempo necessario per cercare un’altra occupazione.
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