Tutti gli articoli di Money.it con la parola chiave dipendenti
Il computer, il tablet o il cellulare forniti dall'azienda sono strumenti sottoponibili a verifiche, per dimostrare un illecito del dipendente. Scopriamo a quali condizioni ciò è possibile.
di Claudio Garau
La tecnologia è sempre più presente nella vita delle imprese e oggi un contratto di lavoro può certamente essere firmato anche in modo elettronico. Vediamo come.
di Claudio Garau
Sarebbero 70 milioni i dipendenti pubblici in Italia secondo il Mef. Si tratta ovviamente di un errore. Quanti sono davvero i dipendenti pubblici in Italia?
di Luna Luciano
I permessi per attività di volontariato costituiscono una forma di tutela per il lavoratore subordinato. Vediamo come funzionano e su quali diritti può contare il dipendente (e il datore).
di Claudio Garau
La rivalsa è uno strumento che la legge prevede a favore dell'azienda o datore di lavoro che non può contare sulle prestazioni del dipendente temporaneamente inabile e assente per fatto del terzo.
di Claudio Garau
È diffusa la prassi delle aziende di far sottoscrivere al futuro dipendente, prima della firma del vero e proprio contratto di lavoro, una lettera di impegno all’assunzione. Ecco come funziona.
di Claudio Garau
Gli scatti di anzianità sono elementi fissi di paga riconosciuti in ragione della permanenza in azienda del dipendente. Nonostante siano disciplinati interamente dai Ccnl ecco 4 errori da evitare
di Paolo Ballanti
Il lavoro stagionale è molto diffuso nei mesi estivi, tanto che le domeniche rappresentano spesso i picchi settimanale di attività. Puoi legittimamente ottenere di non lavorare nel giorno festivo
di Claudio Garau
I dipendenti hanno diritto alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, perciò esistono - per legge - limiti ad hoc alla movimentazione manuale di carichi pesanti al lavoro. Vediamo quali sono.
di Claudio Garau
Arresti domiciliari e conservazione del rapporto di lavoro sono compatibili? Ecco in quali casi il dipendente rischia il posto in azienda.
di Claudio Garau
Limiti di durata, rispetto delle causali, tetto al numero di dipendenti. Il contratto a termine presenta molti vantaggi e al tempo stesso, molteplici rischi da tenere sotto controllo. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Se il dipendente si trova ad avere a che fare con un datore di lavoro o capo arrogante può scegliere di non subire passivamente la situazione, ma invece di risolverla. Vediamo come.
di Claudio Garau
Il licenziamento ritorsivo è sempre nullo, ma il lavoratore subordinato dovrà provarlo in corso di causa. Ecco una breve guida pratica su una tipologia di recesso contro cui ci si può tutelare.
di Claudio Garau
La clausola di esclusiva non è sempre vietata nei rapporti di lavoro subordinato, ecco perché occorre fare molta attenzione a quei casi in cui è ammessa ed è valida. Vediamoli insieme.
di Claudio Garau
Compito del professionista e di quanti si occupano dell'elaborazione paghe - gestione del personale è fornire all'azienda i consigli necessari per diminuire il cuneo fiscale dei lavoratori dipendenti
di Paolo Ballanti
Il netto fisso è un'alternativa a superminimi ed altri elementi aggiuntivi della retribuzione. Quali sono i pro e i contro di questa scelta aziendale e che conseguenze ci sono per il futuro?
di Paolo Ballanti
Il distacco presuppone che il datore di lavoro per soddisfare un proprio interesse metta uno o più lavoratori a diposizione di un altro soggetto. Esistono però una serie di errori da evitare. Quali?
di Paolo Ballanti
Se il datore di lavoro non adotta tutte le precauzioni mirate a proteggere la salute dei dipendenti, potrebbe essere costretto al risarcimento danni. Ecco come tutelarsi in caso di 'super lavoro'.
di Claudio Garau
In Italia si applicano regole di tutela in tema di licenziamenti nei confronti dei lavoratori dipendenti. I collaboratori esterni possono essere licenziati? Facciamo chiarezza.
di Claudio Garau
Calcolare il costo azienda è una delle competenze principali per gli addetti paghe e risorse umane. Grazie a un semplice foglio excel è possibile ottenere velocemente il costo aziendale. Ecco come
di Paolo Ballanti
Il rapporto di lavoro part time è alternativo a quello a tempo pieno e può essere richiesto dal dipendente per le più diverse esigenze. In quali circostanze il datore deve concederglielo?
di Claudio Garau
Lo straordinario forfettizzato non è un importo arbitrariamente assegnato dall'azienda come accade per i superminimi. Per evitare contestazioni è necessario utilizzare criteri oggettivi. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Il lavoro domenicale è disciplinato da regole ad hoc nei contratti collettivi e comporta una maggiorazione in busta paga. Ecco come funziona (con esempi pratici)
di Emanuele Di Baldo
Secondo un report Cgil tra 20 anni la popolazione in età da lavoro sarà inferiore di 6,9 milioni di persone rispetto a oggi, mentre per Mattarella la precarietà come sistema stride con la crescita.
di Giacomo Andreoli
Con il nuovo decreto lavoro per 3 milioni di persone arrivano importanti novità: cambiano infatti i contratti a tempo determinato, con una nuova mini-liberalizzazione voluta dal governo Meloni.
di Giacomo Andreoli
