Svolgere due lavori part-time contemporaneamente non è vietato in modo assoluto; occorre però che le attività siano conciliabili sotto il profilo dell’orario e non siano in concorrenza tra loro. Chiarimenti della (…)
di Isabella Policarpio 1commento
Solitamente è l'interessato a decidere se andare in pensione o continuare a lavorare: allo scattare di determinate condizioni, però, questa decisione spetta al datore di lavoro.
di Antonio Cosenza
Operative le tutele in favore dei riders. Dopo la conversione in legge del D.L. n. 101/2019, i ciclofattorini hanno ora diritto a un compenso minimo, oltre a una specifica tutela infortuni. Ecco le novità.
di Daniele Bonaddio
Ogni apprendista deve avere un tutor designato, lo prevede il contratto di apprendistato. In caso contrario si passa direttamente al contratto indeterminato. Qui i dettagli.
di Isabella Policarpio 1commento
RSPP, Responsabile del servizio di protezione e prevenzione, è la figura aziendale che formula il piano di prevenzione dei rischi e ne controlla il rispetto. Qui funzioni, disciplina, requisiti per divenatarlo e (…)
di Isabella Policarpio
Cos’è esattamente il whistleblowing: significato della normativa che tutela i dipendenti pubblici e privati che segnalano frodi e fatti illeciti.
di Isabella Policarpio
Si può usare il telefono personale sul posto di lavoro o può motivare il licenziamento per giusta causa? Vediamo i chiarimenti della Corte di Cassazione su divieto e sequestro del cellulare.
di Isabella Policarpio
Aggiornati, con decorrenza 1° luglio 2019, gli importi delle retribuzioni convenzionali INAIL, ai fini del calcolo dei premi assicurativi da corrispondere. La rivalutazione riguarda particolari categorie di (…)
di Daniele Bonaddio
Per “danno da lucro cessante” si intende il mancato guadagno dovuto ad un illegittimo comportamento altrui. Calcolarlo può essere difficile: vediamo come fare in questa guida.
di Isabella Policarpio
Lavorare più ore di quanto previsto dal contratto di lavoro giustifica il risarcimento danni da parte del datore; questa la decisione della Corte di Cassazione. Qui tutti i dettagli.
di Isabella Policarpio
Ispettore del lavoro, cosa fa esattamente e quanto guadagna? Ecco come si diventa ispettore, requisiti, titoli di studio necessari e quali sono le prospettive di guadagno.
di Isabella Policarpio
Alcuni obblighi del datore di lavoro non possono mai essere delegati, tra questi la redazione del documento sulla valutazione dei rischi aziendali. Qui l'elenco completo e i dettagli del Testo Unico sulla sicurezza (…)
di Isabella Policarpio
Lamborghini e sindacati hanno raggiunto l'accordo per il rinnovo di contratto: premi di produzione fino a 3.800€, permessi anche per le visite veterinarie.
di Simone Micocci 1commento
Gli assegni familiari spettano anche a chi lavora part-time: questi, però, hanno diritto all'importo nella misura intera solo quando soddisfano determinate condizioni legate all'orario di lavoro.
di Simone Micocci
Congedo parentale, riposi per allattamento e congedo di maternità: quando scadono effettivamente? Facciamo chiarezza su qual è l'ultimo giorno esatto per il loro godimento.
di Simone Micocci
Pausa pranzo: è obbligatoria solo per i lavoratori che hanno un orario di impiego superiore alle 6 ore giornaliere. Per legge non può avere una durata inferiore ai 10 minuti.
di Simone Micocci 1commento
Chi subisce un infortunio sul lavoro ha diritto all’indennizzo Inail, e, in alcuni casi, al risarcimento del danno. Ecco quando e in che misura.
di Isabella Policarpio
In caso di infortunio sul lavoro che comporta lesioni non guaribili in un solo giorno, il datore di lavoro ha il dovere di presentare la comunicazione o la denuncia all'Inail, ecco come fare.
di Simone Micocci
L’infortunio sul lavoro integra il reato di lesioni colpose. In questi casi il dipendente può fare querela alle autorità di pubblica sicurezza e promuovere l’intervento della Procura Generale. Ecco come.
di Isabella Policarpio
Quali sono le sanzioni per il datore di lavoro in caso di infortunio provocato dalla violazione delle norme antinfortunistiche e cosa rischia in caso di mancata comunicazione dell'evento.
di Simone Micocci
Il datore di lavoro che sottopaga i dipendenti rischia fino a 6 anni di carcere per sfruttamento del lavoro. Le linee guida dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
di Isabella Policarpio
Per prendere parte alle attività di soccorso gli iscritti ad un agenzia di protezione civile possono fare richiesta dell'aspettativa per volontariato. Retribuita al 100%, ma solo quando vengono soddisfatte (…)
di Simone Micocci
Il preposto alla sicurezza sovrintende e coordina il personale per assicurare il rispetto delle misure di sicurezza aziendali. La legge stabilisce quando è obbligatorio, i compiti e le sanzioni.
di Isabella Policarpio
Il demansionamento dà luogo al risarcimento danni quando il lavoratore prova in giudizio l’entità della lesione ed il nesso causale. Criteri per la liquidazione del danno.
di Isabella Policarpio
Mamme e papà che lavorano a seconda delle necessità possono richiedere permessi e congedi specifici; solo in alcuni casi, però, l'assenza è retribuita.
di Simone Micocci
