Tredicesima part-time: ecco come fare il calcolo

Tredicesima anche per i lavoratori con contratto part-time verticale o orizzontale, ma con regole di calcolo diverse: ecco come calcolare l’importo spettante e che verrà pagato dal datore di lavoro entro dicembre 2019.

Tredicesima part-time: ecco come fare il calcolo

Tutti i lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità, anche i titolari di contratto part-time verticale o orizzontale.

Per chi effettua un orario di lavoro ridotto, il calcolo della tredicesima è effettuato sempre prendendo come riferimento le ore lavorate e la retribuzione riconosciuta.

Per calcolare la tredicesima, che verrà pagata dal datore di lavoro entro il mese di dicembre 2019, è necessario distinguere innanzitutto dal tipo di part-time effettuato.

Per i lavoratori assunti con contratto part-time, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia è una mensilità aggiuntiva corrispondente al reddito percepito nel corso dell’anno e, di norma, viene erogata a favore del lavoratore entro il 25 dicembre 2019, così come ogni anno.

Per il calcolo della tredicesima part-time vengono computate le ore di lavoro, ovvero le giornate retribuite dello stipendio.

Viene calcolata anche per le ore di congedo di maternità, ma non per quanto riguarda il congedo facoltativo.

In sostanza, al lavoratore in part time orizzontale o verticale è garantito il diritto a maturare la tredicesima per tutte le ore di lavoro effettivamente sostenute, compresi i periodi di malattia.

Al contrario, non matura nei casi di aspettativa non retribuita, per congedo parentale, per l’astensione dal lavoro per la malattia dei figli e per i permessi non retribuiti.

La tredicesima ammonta, di solito, all’ordinario stipendio percepito dal lavoratore.
Cosa succede nel caso di lavoro part-time?

Nel caso di lavoratori assunti con orario part-time la tredicesima è calcolata in base al tipo di contratto.

Bisogna infatti distinguere tra part-time orizzontale, che prevede un’orario minore rispetto al full-time ma per tutti i giorni della settimana, e il part-time verticale, con il quale al lavoratore è richiesto di svolgere orario pieno di lavoro ma soltanto per alcuni giorni della settimana.

Di seguito forniamo una guida al calcolo della tredicesima in caso di lavoro part-time, con esempi relativi al part-time orizzontale, verticale e in base alle giornate di lavoro svolte.

Tredicesima part-time: calcolo delle ore e dell’importo in busta paga

Anche ai lavoratori part-time è riconosciuto il diritto alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia.

Per il calcolo delle ore e dell’importo in busta paga bisogna però prendere in considerazione l’orario di lavoro effettuato nel 2019.

Per i lavoratori part-time alcuni diritti, come ferie, retribuzione e appunto tredicesima mensilità, vengono erogati in modo proporzionale alle ore lavorate.

Come calcolare quindi la tredicesima part-time? Nel primo caso ci occupiamo della tredicesima in caso di lavoro a part-time orizzontale.

Tredicesima part-time orizzontale

La somma che il lavoratore percepirà in prossimità delle festività natalizie sarà pari alla percentuale di prestazione lavorativa effettuata rispetto a quella a tempo pieno.

Pertanto, prendendo come riferimento le ore lavorate dai dipendenti a tempo pieno, ovvero 40 ore settimanali, occorre determinare la percentuale di ore svolte dal lavoratore part-time.

Ad esempio, se il contratto part-time prevede lo svolgimento di 20 ore mensili, il part-time sarà del 50% rispetto a quanto previsto dal lavoratore assunto con contratto a tempo pieno a 40 ore.

Se durante l’anno, il rapporto di lavoro si è trasformato da full-time a part-time o viceversa, la tredicesima è calcolata sommando gli importi maturati distintamente nei due periodi/tipologie di contratto.

Prendiamo ad esempio il caso di un lavoratore assunto per i primi 3 mesi dell’anno con contratto full-time con 168 ore mensili, per i successivi 6 mesi con part-time al 50% e per i restanti 3 mesi con part-time al 30%.

La tredicesima sarà così calcolata:

Retribuzione rapportata alla percentuale di lavoroRatei di tredicesimaImporto spettante
1.680 x 100%= 1.680 3/12 1.680 x 3/12 = 420
1.680 x 50% = 840 6/12 840 x 6/12 = 420
1.680 x 30% = 504 3/12 504 x 3/12 = 126
Totale lordo spettante 12/12 966

Tredicesima part-time verticale: come si calcola?

Il rapporto di lavoro a tempo parziale verticale rientra sempre nello schema dei lavori subordinati.

Si parla di part-time verticale quando la giornata di lavoro è svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno (ad es. 3 giorni di 8 ore lavorative nell’arco della settimana; 6 mesi a tempo pieno nel corso dell’anno).

La tredicesima per i contratti a part-time verticale viene calcolata per intero, nel caso risultino lavorate almeno 15 giornate al mese.

Al contrario, se i giorni di lavoro sono inferiori a 15 in un mese, non si matura nessun rateo per la tredicesima.

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