Aumenti di stipendio a luglio. Tre le ragioni: quattordicesima, conguaglio Irpef e - forse - aumenti e arretrati del nuovo Ccnl scuola. Ecco una guida completa.
Buone notizie per i lavoratori, perché con lo stipendio di luglio può arrivare un aumento in busta paga. Utilizziamo il condizionale in quanto gli aumenti ci saranno, ma non per tutti: si tratta infatti di differenti categorie di lavoratori pubblici e privati che, per una ragione o per un’altra, riceveranno uno stipendio più ricco.
Nel dettaglio, le ragioni che portano a un aumento del prossimo stipendio sono diverse e si va dal pagamento della quattordicesima al conguaglio fiscale della dichiarazione dei redditi, ovviamente solo per coloro che risultano a credito Irpef. Per la sola categoria del personale della scuola, poi, dovrebbero aggiungersi aumenti e arretrati riconosciuti dal rinnovo del contratto 2025-2027, firmato nelle scorse settimane.
Pertanto, insegnanti, ATA e lavoratori del Ccnl commercio, così come tutti gli altri che hanno un contratto collettivo in cui è prevista la quattordicesima, avranno diritto ad almeno un aumento, che può diventare doppio nel caso in cui soddisfino anche le condizioni per avere diritto al conguaglio Irpef.
Analizziamo pertanto le tre differenti ragioni che possono portare a un aumento nella busta paga di luglio, nonché quali sono gli importi e le categorie interessate.
Quattordicesima in busta paga a luglio
La prima ragione per cui la busta paga di luglio può essere più alta del solito riguarda il pagamento della quattordicesima mensilità, una retribuzione aggiuntiva che, a differenza della tredicesima, spetta solamente a coloro per i quali è prevista dal contratto collettivo applicato o, più raramente, da un accordo aziendale o individuale.
La quattordicesima riguarda soprattutto alcuni settori del lavoro privato, come commercio, turismo, ristorazione, logistica, chimica, studi professionali, assicurazioni, edilizia e alimentari industria. Restano invece esclusi, salvo diverse previsioni contrattuali, i dipendenti pubblici.
L’importo, in linea generale, si calcola sulla base dei mesi lavorati nel periodo che va da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso: chi ha lavorato per tutti e 12 i mesi matura di norma una mensilità piena, mentre chi ha iniziato dopo o ha avuto periodi non utili alla maturazione riceve un importo proporzionato.
Va poi ricordato che la quattordicesima è soggetta a contributi e tassazione Irpef, motivo per cui il netto riconosciuto in busta paga può risultare più basso rispetto a uno stipendio ordinario dello stesso importo lordo.
Quanto ai tempi, il pagamento avviene generalmente tra la fine di giugno e il mese di luglio, secondo quanto previsto dal Ccnl di riferimento.
Conguaglio 730 in busta paga: rimborso Irpef già a luglio
Un’altra ragione per cui la busta paga di luglio può essere più alta riguarda il conguaglio fiscale della dichiarazione dei redditi. Chi ha già presentato il modello 730/2026 e risulta a credito Irpef, infatti, riceve il rimborso direttamente nello stipendio, con il datore di lavoro che agisce da sostituto d’imposta sulla base delle indicazioni ricevute dall’Agenzia delle Entrate.
Le tempistiche dipendono soprattutto dalla data di invio del 730. I primi a poter ricevere il rimborso sono i contribuenti che hanno trasmesso la dichiarazione entro il 31 maggio: in questo caso il risultato finale viene comunicato entro il 15 giugno e il datore di lavoro può procedere con il conguaglio sul primo stipendio utile, generalmente già da luglio.
Per chi invia il modello più tardi, invece, anche il rimborso slitta nei mesi successivi, potendo arrivare ad agosto, settembre, ottobre o persino novembre.
L’importo, naturalmente, varia da lavoratore a lavoratore e dipende dalla capienza fiscale, cioè dall’Irpef effettivamente trattenuta nell’anno precedente. Il rimborso, infatti, non può superare l’imposta già pagata e non esiste una somma uguale per tutt: in alcuni casi può trattarsi di poche decine o centinaia di euro, mentre per chi ha sostenuto spese detraibili importanti o deve recuperare bonus non riconosciuti in busta paga, il conguaglio può essere molto più consistente.
Scuola, possibile aumento con arretrati del rinnovo di contratto
Come anticipato, c’è poi un’ulteriore categoria per la quale la busta paga di luglio potrebbe essere più ricca, anche se in questo caso è bene utilizzare ancora maggiore prudenza. Parliamo del personale della scuola, quindi docenti e personale Ata, per i quali è atteso il pagamento degli arretrati legati al rinnovo del contratto Istruzione e Ricerca 2025-2027.
L’ipotesi di contratto, per la parte economica, è stata sottoscritta all’Aran lo scorso 1° aprile, ma perché gli aumenti possano essere effettivamente caricati nei cedolini è necessario completare tutti i passaggi tecnici e amministrativi previsti. Non a caso, la busta paga di giugno non ha riportato né gli incrementi tabellari né gli arretrati, motivo per cui l’attenzione si è spostata sul cedolino di luglio.
Secondo le indicazioni arrivate da alcune organizzazioni sindacali, infatti, il pagamento potrebbe avvenire proprio con il prossimo stipendio (probabilmente con un’emissione speciale), ma al momento non si tratta di una certezza. Molto dipenderà dai tempi di lavorazione di NoiPA e dal completamento dell’iter necessario per rendere operative le nuove voci stipendiali.
Quanto agli importi, le stime diffuse finora indicano una forbice piuttosto ampia, perché la somma cambia in base al profilo professionale, alla fascia stipendiale e all’anzianità di servizio. Ad esempio, per gli arretrati maturati tra gennaio 2025 e giugno 2026 si parla, in linea generale, di importi lordi compresi tra circa 815 e 1.250 euro, con valori che possono salire per le posizioni con maggiore anzianità.
Alcune simulazioni sindacali indicano, per i docenti, importi anche fino a circa 1.400 euro netti nei casi più favorevoli, mentre per altri profili la somma effettivamente accreditata potrebbe fermarsi a qualche centinaio di euro netti.
Agli arretrati si aggiungerebbe poi l’aumento mensile previsto dal rinnovo contrattuale. Anche in questo caso non c’è una cifra uguale per tutti: per fare un esempio, per un docente laureato della scuola secondaria di secondo grado con molti anni di anzianità l’incremento tabellare può aggirarsi intorno a 120 euro lordi mensili, che al netto delle trattenute previdenziali e fiscali si riducono a circa 80 euro. Per altri profili, invece, l’aumento sarà più basso.
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