Jobs Act, contratto a tutele crescenti: a chi si applica? Le novità della riforma

Da oggi 7 marzo entrano in vigore, con la pubblicazione sulla G.U., i primi decreti attuativi del Jobs Act, che danno il via libera al nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, al superamento dell’articolo 18 e al riordino degli ammortizzatori sociali, che saranno così ripartiti:

• Disoccupazione 2015: Naspi. Requisiti, durata, calcolo, decadenza
• Assegno di disoccupazione 2015, Asdi: requisiti, calcolo, durata
• Disoccupazione per i co.co.co e i co.co.pro: Dis-coll 2015. La guida

Contratto a tutele crescenti: a chi può essere applicato?

Il contratto a tutele crescenti potrà essere siglato per tutte le nuove assunzioni a partire dal 7 marzo. In particolare parliamo di:

• operai, impiegati e quadri;
• settore privato, poiché il Jobs Act non si applica ai dipendenti pubblici
  

Oltre ai lavoratori statali, sono esclusi:

• i lavoratori domestici
• gli sportivi
• i lavoratori in prova
• i lavoratori in età pensionabile

Contratto a tutele crescenti: le agevolazioni

Quali sono le agevolazioni di cui potrà godere il datore di lavoro assumendo un dipendente con il contratto a tutele crescenti?

Ai fini delle assunzioni 2015, dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015, con il nuovo contratto a tempo indeterminato l’azienda ha diritto ad un esonero contributivo per 36 mesi, ad esclusione di quanto dovuto all’INAIL (premi e contributi).

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Affinché ci sia lo sgravio, è necessario che l’assunzione riguardi lavoratori che nei 6 mesi precedenti non siano stati occupati a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro.

Esclusi dall’incentivo:

• contratti di lavoro domestico
• intermittente
• apprendistato

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