Diritto del lavoro
Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie
Ecco una guida sullo strumento della conciliazione, utilizzato per risolvere le controversie nelle cessazioni dei rapporti di lavoro.
di Simone Micocci
Contratto a tutele crescenti
Il contratto di lavoro a tutele crescenti non rappresenta in realtà una nuova tipologia contrattuale ma un nuovo regime sanzionatorio in caso di licenziamento illegittimo in sostituzione della disciplina prevista dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970).
Questo nuovo regime sanzionatorio viene applicato solo a coloro che, alla data di entrata in vigore del Decreto Lgs n. 23/2015, ovvero il 7 aprile 2015, sono stati assunti con contratto a tempo indeterminato.
In caso di licenziamento ingiustificato il lavoratore non ha più diritto al reintegro ma ad un indennizzo che cresce con l’aumentare dell’anzianità lavorativa.
Contratto a tutele crescenti, ultimi articoli
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Lavoro, effetto Jobs Act: continuano a crescere contratti a tempo indeterminato, +30,5% nei primi 7 mesi
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Contratto a tutele crescenti 2015: vantaggi e svantaggi per i neoassunti
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Jobs Act: contratto a tutele crescenti e licenziamento economico. Tutte le regole per il 2015
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di Vittoria Patanè
