Diritto del lavoro
Lettera di richiamo, a cosa serve, come inviarla e conseguenze
I datori di lavoro possono usare la lettera di richiamo per contestare violazioni disciplinari ai dipendenti. Ecco come e quando.
di Ilena D’Errico
Sanzioni lavoratore dipendente
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Un infermiere ha abbandonato i suoi pazienti per il secondo lavoro. Multa da €70.000
Infermiere abbandona i pazienti per fare il secondo lavoro. Ora deve pagare €70.000.
di Ilena D’Errico
- Lavoro e Diritti
Attenzione alle modifiche legislative di novembre in Italia
Novità in arrivo nell'ordinamento italiano, a partire proprio dal mese di novembre. Ecco cosa succede.
di Ilena D’Errico
- Gestione aziendale
Provvedimento di sospensione dell’attività d’impresa, quando avviene e cosa si rischia
Stretta sui controlli: come funziona la sospensione aziendale, quali sono i rischi e le sanzioni previste dalla legge.
di Giorgia Dumitrascu
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Aggressione fisica sul posto di lavoro, cosa si rischia?
Chi compie aggressioni fisiche sul luogo di lavoro rischia conseguenze molto serie. Ecco tutti i casi possibili, dalle sanzioni disciplinari ai reati.
di Ilena D’Errico
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Licenziata (con maxi multa) da Zara mentre era in malattia, scoperta un’amara verità nel suo armadietto
Licenziata e multata da Zara mentre era in malattia per la scoperta nel suo armadietto, ma i giudici le danno ragione.
di Ilena D’Errico
- Attualità
Un dipendente pubblico è stato pagato per 5 anni senza lavorare. Ha ricevuto 268.000 euro
Viene pagato 268.000 euro senza lavorare per 5 anni ed è tutto legale. Ecco la storia di questo dipendente pubblico.
di Ilena D’Errico
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Cos’è la sospensione cautelare dal lavoro e quanto dura
La sospensione cautelare rappresenta una tutela aggiuntiva per il datore di lavoro che contesta un comportamento del dipendente contrario al regolamento interno. Ecco quando si può utilizzare e come
di Paolo Ballanti
- Diritto del lavoro
Addio stipendio, ecco quando il datore di lavoro può non pagarti
L'azienda può non pagare lo stipendio al dipendente? In alcuni casi sì, è la legge a prevederlo.
di Simone Micocci
- Lavoro e Diritti
Uso di internet sul lavoro, quali diritti ha l’azienda?
L'utilizzo improprio di internet da parte dei dipendenti è suscettibile di compromettere e danneggiare il patrimonio aziendale. Quali sono le contromisure e i diritti riconosciuti ai datori di lavoro?
di Paolo Ballanti
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Come scrivere il codice disciplinare in azienda?
L'adozione del codice disciplinare è un adempimento fondamentale per poter sanzionare determinate condotte dei lavoratori dipendenti. Ecco una guida completa su come redigere il documento al meglio
di Paolo Ballanti
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Licenziato per aver fatto pipì nella hall, adesso chiede un risarcimento milionario
Un lavoratore licenziato per aver fatto pipì nella hall di un hotel di lusso (dopo una riunione di lavoro) contesta il provvedimento e chiede un risarcimento milionario. Cosa prevede la legge.
di Ilena D’Errico
- Diritto del lavoro
Come scrivere una lettera di richiamo o contestazione (modello Fac-Simile)
Quando si scrive e invia una lettera di richiamo disciplinare (detta anche lettera di contestazione) bisogna prestare attenzione ai contenuti. Ecco cosa non deve mancare e il modello Fac-Simile.
di Simone Micocci
- Lavoro e Diritti
Come fare se il dipendente non vuol presentare le dimissioni?
Il dipendente che si dimette deve formalizzare la volontà di interrompere il contratto attraverso l'apposita piattaforma ministeriale. Se non lo fa come deve comportarsi l'azienda? La guida completa
di Paolo Ballanti
- Diritto del lavoro
Lavoro di sei giorni, cosa succede se il dipendente rifiuta?
Il dipendente può rifiutarsi di lavorare per sei giorni? Ecco cosa prevede la legge, quali sono i diritti del lavoratore e le possibili conseguenze.
di Ilena D’Errico
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Adozione provvedimenti disciplinari, 3 segreti per non correre rischi con dipendenti e sindacati
Quando l'azienda esercita il potere disciplinare deve rendersi conto che tanti sono i limiti imposti dalla normativa a tutela dei dipendenti. Ecco 3 segreti da tenere a mente per non avere problemi
di Paolo Ballanti
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Ritenuta alla fonte nel 2024: cos’è, come funziona e parti coinvolte
Cos'è la ritenuta di imposta alla fonte, come funziona e che parti coinvolge? Vediamo di cosa di tratta e tutte le informazioni che bisogna conoscere nel 2024.
di Patrizia Del Pidio
- Diritto del lavoro
Lettera di richiamo, cosa fare se il dipendente non firma
Il dipendente ha diritto di ricevere la lettera di richiamo disciplinare. Come deve però comportarsi l'azienda se il dipendente si rifiuta di riceverla e di firmarla per presa visione? Guida completa
di Paolo Ballanti
- Diritto del lavoro
Abbandono del posto di lavoro, si rischia il licenziamento?
Il licenziamento è la sanzione disciplinare più grave per un dipendente, e può essere inflitta anche in caso di abbandono del posto di lavoro. Facciamo chiarezza.
di Claudio Garau
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Sanzione disciplinare, come scegliere quella più adatta? 5 consigli
L'esercizio del potere disciplinare impone all'azienda di valutare attentamente quale sanzione applicare. Ecco alcuni consigli per fare la scelta giusta senza commettere errori imperdonabili
di Paolo Ballanti
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Penale dimissioni a tempo determinato: chi rischia e quando
Dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato, ecco quando si ricschia la penale in caso di dimissioni e di cosa si tratta.
di Ilena D’Errico
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Contratti a tempo determinato, cambiano le regole: le novità per 3 milioni di lavoratori
Con il nuovo decreto lavoro per 3 milioni di persone arrivano importanti novità: cambiano infatti i contratti a tempo determinato, con una nuova mini-liberalizzazione voluta dal governo Meloni.
di Giacomo Andreoli
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Spionaggio industriale: cos’è e come difendersi
Lo spionaggio industriale è la sottrazione illecita di informazioni riservate di un’azienda, sia dall’estero, sia dall’interno.
di Caterina Gastaldi
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Ordine di servizio per il dipendente che non si presenta al lavoro: cos’è e quando è necessario?
Cosa succede se il dipendente non si presenta al lavoro: ecco quando è necessario l'ordine di servizio e cos'è.
di Paolo Ballanti
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Scadenza sanzione disciplinare, entro quando va notificata al dipendente?
L'azienda può sanzionare determinate condotte del lavoratore contrarie al codice disciplinare. Dall'ammonizione scritta al licenziamento analizziamo in dettaglio quando notificare la sanzione
di Paolo Ballanti
