Il dipendente che si dimette deve formalizzare la volontà di interrompere il contratto attraverso l’apposita piattaforma ministeriale. Se non lo fa come deve comportarsi l’azienda? La guida completa
Le dimissioni rappresentano la dichiarazione unilaterale del dipendente trasmessa all’azienda di voler risolvere il contratto di lavoro.
Con l’obiettivo di contrastare il fenomeno delle cosiddette «dimissioni in bianco», dove il lavoratore firma un documento in cui rassegna le dimissioni, privo di data poi apposta dal datore di lavoro, la normativa ha previsto che, a pena di inefficacia, le dimissioni presentate dal 12 marzo 2016 devono essere formalizzate utilizzando appositi moduli del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, da trasmettere all’ITL e al datore di lavoro (via PEC) attraverso la piattaforma telematica «servizi.lavoro.gov.it».
Eccezion fatta per le ipotesi (tassative) in cui non opera l’obbligo di presentare dimissioni telematiche (si pensi ad esempio alle dimissioni in periodo di prova) può accadere che il lavoratore manifesti la volontà di risolvere il contratto con modalità diverse, come la semplice lettera consegnata a mani del datore di lavoro, senza contestualmente compilare e trasmettere il modulo sul portale ministeriale. [...]
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