Il demansionamento è un adempimento particolare per il datore di lavoro che richiede estrema attenzione, soprattutto nella stesura dell'accordo individuale. Ecco come redigere al meglio il documento
di Paolo Ballanti
Il rapporto a tempo determinato assicura a aziende e dipendenti la certezza della prosecuzione del contratto sino alla data di scadenza. In quest'ottica è possibile licenziare anzitempo il lavoratore?
di Paolo Ballanti
Ecco in quali casi è possibile riassumere lo stesso dipendente e quali sono i limiti da rispettare.
di Ilena D’Errico 1commento
L'azienda può unilateralmente attribuire al dipendente mansioni superiori. In situazioni simili è necessario adottare una serie di contromisure per evitare brutte sorprese a livello di economico
di Paolo Ballanti
Dal 2 settembre è possibile richiedere il bonus assunzione disabili. Si tratta di un contributo una tantum di valore fino a 12.000 euro accreditati direttamente in conto corrente.
di Nadia Pascale
L'adozione del codice disciplinare è un adempimento fondamentale per poter sanzionare determinate condotte dei lavoratori dipendenti. Ecco una guida completa su come redigere il documento al meglio
di Paolo Ballanti
Esistono sanzioni in grado di compromettere seriamente il futuro di un'azienda. Alcune di queste riguardano la gestione dei lavoratori dipendenti. Ecco una serie di controlli necessari per evitarle
di Paolo Ballanti
Stai pensando di presentare una vertenza sindacale contro il tuo datore di lavoro? Prima di tutto ti consigliamo di leggere questa guida con tutte le istruzioni utili a riguardo.
di Simone Micocci
Turni di lavoro, tra l'uno e l'altro devono esserci almeno 11 ore di differenza. Ma in alcuni casi questo periodo di riposo può essere ridotto.
di Simone Micocci
Il tuo datore di lavoro ti comunica i turni di lavoro all'ultimo momento? Sta commettendo un errore, ecco perché.
di Simone Micocci
Il lavoratore che si trasferisce deve comunicare il cambio di residenza al datore di lavoro? Vi spieghiamo perché è importante farlo.
di Simone Micocci
Sei stato licenziato ingiustamente? Ecco quanti soldi potresti avere dal tuo datore di lavoro.
di Simone Micocci
La normativa tutela i dipendenti con orario di lavoro ridotto rispetto al full-time, attraverso una serie di adempimenti a carico delle aziende. Alcuni di questi sono spesso trascurati. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Il premio di risultato è un'occasione per riconoscere ai dipendenti somme che scontano una tassazione ridotta. Attenzione però ad elaborare correttamente il cedolino senza penalizzare il dipendente
di Paolo Ballanti
Nella gestione del distacco dei dipendenti esiste un aspetto di carattere meramente amministrativo - contabile suscettibile di esporre il datore di lavoro a gravi conseguenze, anche penali. Ecco quale
di Paolo Ballanti
Il lavoratore responsabile di danni all'auto aziendale rischia una serie di conseguenze spiacevoli. Dalla responsabili disciplinare sino alla richiesta di risarcimento economico dei danni. I dettagli
di Paolo Ballanti
Un dipendente medio in Italia lavora “per lo Stato” oltre la metà dell'anno. Ecco perché.
di Flavia Provenzani 2commenti
Quando si scrive e invia una lettera di richiamo disciplinare (detta anche lettera di contestazione) bisogna prestare attenzione ai contenuti. Ecco cosa non deve mancare e il modello Fac-Simile.
di Simone Micocci
Fai attenzione a come ti comporti al lavoro: anche ragioni futili possono essere causa di licenziamento. Ecco in quali casi.
di Simone Micocci
Sai che se il datore di lavoro non ti riconosce un aumento di stipendio dovuto potresti aver diritto agli arretrati? Ecco cosa prevedono le norme sul diritto del lavoro.
di Simone Micocci 3commenti
Il diritto di precedenza nei contratti a termine, se esercitato, vincola l'azienda nella scelta della persona da assumere. Esiste però un errore da scongiurare per non incorrere in sanzioni pecuniarie
di Paolo Ballanti
Il periodo di prova è solo all'apparenza un istituto di facile gestione. Esistono infatti una serie di dettagli in grado di rendere nulla la prova. Con conseguenze economiche importanti per l'azienda
di Paolo Ballanti
Il periodo di prova in determinati casi può subire uno slittamento del termine. Un dettaglio che, complice la normativa di recente introduzione, può essere spesso trascurato dai datori di lavoro
di Paolo Ballanti
Il dipendente che si dimette deve formalizzare la volontà di interrompere il contratto attraverso l'apposita piattaforma ministeriale. Se non lo fa come deve comportarsi l'azienda? La guida completa
di Paolo Ballanti
Ferie silenziose, ecco un modo per godere di un riposo extra senza però mettere al corrente il datore di lavoro. Ma è molto rischioso (oltre che scorretto).
di Simone Micocci
