Il demansionamento è un adempimento particolare per il datore di lavoro che richiede estrema attenzione, soprattutto nella stesura dell’accordo individuale. Ecco come redigere al meglio il documento
Nei contratti di lavoro subordinato la mansione ha il compito di definire l’insieme delle attività che il dipendente è tenuto, per vincolo contrattuale, a svolgere in concreto.
Le mansioni, attribuite dal datore di lavoro in sede di assunzione e indicate nel contratto individuale, possono essere successivamente modificate, nel corso del rapporto di lavoro, in senso migliorativo (assegnazione di mansioni superiori) o peggiorativo (cosiddetto «demansionamento»).
Tra le varie ipotesi di demansionamento contemplate dalla normativa figura quella determinata per accordo tra le parti, ai sensi dell’articolo 2103, comma 6, del Codice civile. [...]
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