L’azienda può unilateralmente attribuire al dipendente mansioni superiori. In situazioni simili è necessario adottare una serie di contromisure per evitare brutte sorprese a livello di economico
Il contratto di lavoro subordinato si caratterizza per essere un rapporto a prestazioni corrispettive in cui il datore di lavoro riconosce la retribuzione al dipendente a fronte della prestazione manuale e / o intellettuale svolta da quest’ultimo.
Le attività affidate al dipendente che, se svolte regolarmente, permettono di ricevere il pagamento della retribuzione mensile, si definiscono «mansioni».
Queste ultime sono in buona sostanza i compiti concretamente affidati al dipendente in sede di assunzione o successivamente modificati con apposite scritture tra le parti (azienda e lavoratore). [...]
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
Da non perdere su Money.it
- 💬 Hai apprezzato questo articolo? Lascia il tuo commento!
- 🌟 Hai già dato un'occhiata a Money.it Premium? Scoprilo adesso
- 🇺🇸 Elezioni USA 2024: analisi politiche ed economiche nella sezione dedicata
- 💼 Vuoi fare un passo avanti nel tuo percorso professionale? Iscriviti a Carriera Vincente
- 📈 Prova il Trading Online senza rischiare denaro reale con un conto demo gratuito
- 🪙 Scopri tutto su Bitcoin e ChatGPT nella sezione Corsi di Money Premium
- 📖 Il Libro Bianco sull'educazione digitale di Money.it, scaricalo gratis
- 🎁 Vuoi regalare un abbonamento a Money.it Premium? Puoi farlo qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
