Il licenziamento per giusta causa si verifica col sopraggiungere di una causa che non permette la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro e che pregiudica il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore, reo di gravi inadempienze (la maggiore e minore entità dell’inadempienza è alla base della differenza tra la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo).
Pubblicato il 2 febbraio 2020 alle 07:31
Il congedo matrimoniale è cumulabile con i permessi 104 per l’assistenza del familiare con disabilità? Vediamo se e quando è possibile secondo la legge.
Pubblicato il 30 ottobre 2019 alle 17:43
Come contestare la lettera di licenziamento? Quali sono i termini entro i quali è possibile impugnare la lettera? È necessario seguire un iter ben preciso? Ecco cosa devi sapere
Pubblicato il 30 settembre 2019 alle 14:12
Si può usare il telefono personale sul posto di lavoro o può motivare il licenziamento per giusta causa? Vediamo i chiarimenti della Corte di Cassazione su divieto e sequestro del cellulare.
Pubblicato il 25 settembre 2019 alle 17:07
Il licenziamento durante il periodo di apprendistato è possibile, ma è soggetto a regole differenti rispetto a quanto previsto per il contratto a tempo indeterminato. Qui tutte le informazioni a riguardo.
Pubblicato il 20 ottobre 2018 alle 18:29
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.
Pubblicato il 16 ottobre 2018 alle 15:04
Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?
Pubblicato il 21 settembre 2018 alle 16:30
Guida al licenziamento per giusta causa: quali sono i motivi che giustificano la risoluzione del contratto e cosa cambia per il preavviso e il diritto alla Naspi.
Pubblicato il 21 settembre 2018 alle 10:37
Quando si può parlare di licenziamento per giusta causa? Ecco alcuni esempi di comportamenti e inadempienze che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro.
Pubblicato il 27 luglio 2018 alle 10:26
Il licenziamento del lavoratore troppo lento nello svolgimento delle sue mansioni è considerato legittimo se segue precedenti richiami: a confermarlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Pubblicato il 13 luglio 2018 alle 11:58
Licenziare in tronco un dipendente è possibile solo se quest’ultimo si rende colpevole di un comportamento talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro; in caso contrario, il datore di lavoro deve pagare l’indennità sostitutiva di preavviso.
