Il licenziamento per giusta causa si verifica col sopraggiungere di una causa che non permette la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro e che pregiudica il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore, reo di gravi inadempienze (la maggiore e minore entità dell’inadempienza è alla base della differenza tra la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo).
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.
Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?
Guida al licenziamento per giusta causa: quali sono i motivi che giustificano la risoluzione del contratto e cosa cambia per il preavviso e il diritto alla Naspi.
Quando si può parlare di licenziamento per giusta causa? Ecco alcuni esempi di comportamenti e inadempienze che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento del lavoratore troppo lento nello svolgimento delle sue mansioni è considerato legittimo se segue precedenti richiami: a confermarlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Licenziare in tronco un dipendente è possibile solo se quest’ultimo si rende colpevole di un comportamento talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro; in caso contrario, il datore di lavoro deve pagare l’indennità sostitutiva di preavviso.
Il licenziamento, salvo eccezioni, non può essere immediato: il datore di lavoro deve comunicarlo con congruo preavviso, pena il pagamento di un’indennità al dipendente.
In molti si chiedono se sia possibile essere licenziati per giusta causa perché si utilizza il cellulare sul posto di lavoro: la risposta è sì ma vediamo come si è espressa la Cassazione a riguardo.
Il contratto di apprendistato è un’ottima occasione sia per il datore di lavoro sia per l’apprendista; ma non si tratta di un contratto a tempo indeterminato e per questo è soggetto a regole diverse in materia licenziamento.
Pubblicare un post offensivo su Facebook può essere causa di licenziamento per giusta causa: a venire meno è il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
