Il licenziamento per giusta causa si verifica col sopraggiungere di una causa che non permette la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro e che pregiudica il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore, reo di gravi inadempienze (la maggiore e minore entità dell’inadempienza è alla base della differenza tra la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo).
Pubblicato il 20 ottobre 2018 alle 18:29
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.
Pubblicato il 16 ottobre 2018 alle 15:04
Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?
Pubblicato il 21 settembre 2018 alle 16:30
Guida al licenziamento per giusta causa: quali sono i motivi che giustificano la risoluzione del contratto e cosa cambia per il preavviso e il diritto alla Naspi.
Pubblicato il 21 settembre 2018 alle 10:37
Quando si può parlare di licenziamento per giusta causa? Ecco alcuni esempi di comportamenti e inadempienze che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro.
Pubblicato il 27 luglio 2018 alle 10:26
Il licenziamento del lavoratore troppo lento nello svolgimento delle sue mansioni è considerato legittimo se segue precedenti richiami: a confermarlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Pubblicato il 13 luglio 2018 alle 11:58
Licenziare in tronco un dipendente è possibile solo se quest’ultimo si rende colpevole di un comportamento talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro; in caso contrario, il datore di lavoro deve pagare l’indennità sostitutiva di preavviso.
Pubblicato il 12 luglio 2018 alle 16:09
Il licenziamento, salvo eccezioni, non può essere immediato: il datore di lavoro deve comunicarlo con congruo preavviso, pena il pagamento di un’indennità al dipendente.
Pubblicato il 4 luglio 2018 alle 14:42
In molti si chiedono se sia possibile essere licenziati per giusta causa perché si utilizza il cellulare sul posto di lavoro: la risposta è sì ma vediamo come si è espressa la Cassazione a riguardo.
Pubblicato il 13 giugno 2018 alle 07:50
Il contratto di apprendistato è un’ottima occasione sia per il datore di lavoro sia per l’apprendista; ma non si tratta di un contratto a tempo indeterminato e per questo è soggetto a regole diverse in materia licenziamento.
Pubblicato il 12 maggio 2018 alle 15:45
Pubblicare un post offensivo su Facebook può essere causa di licenziamento per giusta causa: a venire meno è il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
