In questo Paese guadagni più soldi che in Svizzera. Cercano subito italiani per lavorare

Per anni la Svizzera è stata la meta naturale per chi dall’Italia cercava uno stipendio più alto, visto che lavorare oltre confine significava, quasi automaticamente, aumentare il reddito e migliorare la propria posizione economica.

Oggi però quello scenario non è più così lineare. I dati più recenti mostrano un mercato del lavoro meno espansivo rispetto al passato, con una disoccupazione in lieve crescita rispetto ai minimi degli ultimi anni. Un segnale che per quanto non cancelli l’attrattività del Paese, spinge molti italiani a guardarsi intorno.

Anche perché il confronto non può fermarsi allo stipendio nominale in quanto va tenuto conto del costo della vita che in Svizzera incide in modo significativo, riducendo il margine reale di risparmio. Pertanto, guadagnare di più non significa necessariamente avere un potere d’acquisto superiore.

È in questo contesto che la Norvegia diventa un’alternativa da prendere in seria considerazione, visto che qui i livelli salariali restano tra i più alti d’Europa e in diversi settori la domanda di lavoratori supera l’offerta. Non è l’unica opzione nel Nord Europa: anche Danimarca e Svezia stanno affrontando una carenza strutturale di manodopera e quindi possono essere considerati una valida opzione per chi cerca lavoro all’estero.

Per molti italiani, soprattutto nei comparti tecnici, sanitari e dell’edilizia, il Nord Europa rappresenta quindi una possibilità da attenzionare per aumentare il reddito e migliorare la qualità della vita senza dover puntare esclusivamente sulla Svizzera.

Perché la Norvegia conviene più della Svizzera?

È bene specificare che se il confronto si limita allo stipendio nominale, la Svizzera resta uno dei Paesi più ricchi al mondo, con uno stipendio annuo medio lordo di 85.000 franchi, circa 93.000 euro.

Ma guardando ai dati sul reddito nazionale lordo pro capite a parità di potere d’acquisto (Ppa) emerge un elemento che cambia la prospettiva: la Norvegia si colloca più in alto. Secondo i dati pubblicati da DataCommons, la Norvegia è al 6° posto nella classifica mondiale con 105.770 dollari pro capite, mentre la Svizzera è al 9° posto con 90.820 dollari. La differenza supera i 14.000 dollari a persona e misura la ricchezza media tenendo conto del livello dei prezzi interni, quindi del potere d’acquisto effettivo e non solo del reddito lordo dichiarato.

Questo aspetto è centrale per chi valuta un trasferimento all’estero. In Svizzera gli stipendi sono elevati, ma lo sono anche le spese quotidiane come ad esempio gli affitti che nelle grandi città come Zurigo o Ginevra incidono in modo rilevante sul bilancio familiare, così come l’assicurazione sanitaria privata obbligatoria, che resta a carico del lavoratore. Il risultato è che una parte consistente del reddito viene assorbita dai costi fissi.

Anche in Norvegia il costo della vita è alto, ma il sistema di welfare copre sanità, istruzione e una serie di servizi pubblici che riducono le spese individuali, incidendo positivamente sul reddito disponibile reale.

C’è poi un altro fattore da considerare: la domanda di lavoro. La Norvegia continua a registrare carenza di personale in diversi comparti, dalla sanità all’edilizia, dall’industria energetica ai trasporti. Nel frattempo l’economia, sostenuta anche dalle risorse energetiche e da un fondo sovrano tra i più grandi al mondo, mantiene livelli occupazionali solidi e un tasso di disoccupazione contenuto.

Per i lavoratori italiani questo significa maggiori possibilità di inserimento, spesso con contratti regolari e retribuzioni elevate già all’ingresso.

In quali settori cercano italiani (e lavoratori stranieri)

Ovviamente, quando si parla di opportunità in Norvegia non si tratta di una ricerca mirata esclusivamente agli italiani. La realtà è più semplice: in diversi comparti la domanda di lavoro supera l’offerta interna e le imprese sono costrette a guardare all’estero per coprire il fabbisogno. In questo contesto, anche i lavoratori italiani rientrano tra i profili apprezzati, soprattutto per competenze tecniche e flessibilità.

Nel dettaglio, oggi uno dei settori più in difficoltà è la sanità. L’invecchiamento della popolazione unito alla distribuzione territoriale su aree poco densamente abitate rende complesso reperire medici, infermieri e operatori socio-sanitari. Per questo motivo le strutture pubbliche e private sono solite reclutare personale anche fuori dai confini nazionali, offrendo stipendi elevati e percorsi di inserimento linguistico.

Ma c’è carenza strutturale anche nell’edilizia e nelle professioni tecniche: elettricisti, carpentieri, saldatori, idraulici e operai specializzati sono figure molto richieste, soprattutto nei grandi cantieri infrastrutturali e nel settore energetico. E ancora, un altro ambito centrale è quello dell’energia e dell’industria petrolifera, comparto chiave per l’economia norvegese, dove tecnici, ingegneri e personale qualificato trovano opportunità con retribuzioni superiori alla media europea. Allo stesso modo, l’industria ittica e la logistica - dalla lavorazione del pesce al trasporto merci - registrano un costante fabbisogno di manodopera, anche stagionale.

Spazio anche per il settore IT e digitale, dove la carenza di competenze locali spinge le aziende a reclutare sviluppatori, specialisti cloud e professionisti della cybersecurity. Infine, non mancano opportunità nella ristorazione e nel turismo, soprattutto nelle aree urbane e nelle zone a forte vocazione naturalistica.