Licenziamento possibile durante l’apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un’ottima occasione sia per il datore di lavoro sia per l’apprendista; ma non si tratta di un contratto a tempo indeterminato e per questo è soggetto a regole diverse in materia licenziamento.

Licenziamento possibile durante l'apprendistato?

Si è soggetti a licenziamento durante o al termine del periodo di apprendistato? È bene essere informati su questo perché questa tipologia di contratto è molto usata oggi dalle aziende: si rivela infatti particolarmente vantaggiosa sia per il datore di lavoro che può beneficiare di alcune agevolazioni retributive e contributive sia per il lavoratore. Tale contratto prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Su questo contratto però si genera spesso molta confusione soprattutto per quanto riguarda la questione licenziamento: se è vero che al suo termine l’apprendistato si potrebbe trasformare in rapporto indeterminato, è altrettanto corretto sostenere che queste due tipologie di contratto sono diverse.

Ci si chiede spesso se il datore di lavoro possa licenziare l’apprendista quando il contratto è ancora vigente, quindi nel corso stesso dell’apprendistato, e soprattutto se possa recedere dal contratto al termine del periodo per il quale il contratto ha valore. Facciamo chiarezza su questa e su altre questioni.

Recesso al termine del periodo

La prima cosa da chiedersi è cosa potrà succedere allo scadere del termine del contratto; infatti esistono delle differenze notevoli con il contratto a tempo indeterminato di cui sarà bene tenere conto.

Alla fine del periodo di apprendistato sia il datore di lavoro sia l’apprendista possono recedere dal contratto liberamente: il recesso quindi non deve essere motivato e giustificato da particolari ragioni e non valgono in questo caso le regole del normale contratto di lavoro subordinato sul recesso per il quale è necessaria la presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

Nel caso in cui invece il datore e l’apprendista non esercitino la facoltà di recesso, il rapporto prosegue e si tramuta in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Preavviso

Anche in questo caso è valida la condizione di obbligo di preavviso che decorre dal termine di scadenza del contratto: il licenziamento intimato o le dimissioni notificate entro l’ultimo giorno del periodo di apprendistato sono efficaci ma in caso di mancato preavviso la parte inadempiente dovrà corrispondere un’indennità prevista dal contratto.

Per calcolare i giorni di preavviso necessari si potrà fare riferimento al periodo previsto per il livello con cui si era inquadrati da apprendista e non a quello che si raggiunge al termine del periodo formativo. Il preavviso decorre dal momento in cui si è stati messi a conoscenza del recesso e la decorrenza è interrotta nel caso in cui sopraggiungano le ferie.

Licenziamento durante l’apprendistato

Per la durata del contratto il datore di lavoro è tenuto a formare l’apprendista e quindi anche il licenziamento durante questo periodo è soggetto a regole diverse: in questo caso il datore di lavoro non potrà liberamente sottrarsi al contratto.

Il licenziamento sarà invece possibile al verificarsi delle stesse condizioni previste per i normali lavoratori subordinati:

  • presenza di una giusta causa ossia del comportamento di un dipendente così grave da imporre il licenziamento senza preavviso;
  • presenza di giustificato motivo che può essere oggettivo o soggettivo: il motivo soggettivo è simile alla giusta causa ma riguarda l’inadempimento di obblighi contrattuali meno gravi, il motivo oggettivo invece è legato a motivi economici.

In caso di licenziamento privo di giustificazione si applica la normativa generale che impone il risarcimento del danno o la reintegra sul posto di lavoro in caso di addebito inesistente; di contro le dimissioni da parte del dipendente sono libere.

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