Natale in busta paga: quanto spetta e a chi

Come viene retribuito il giorno di Natale in busta paga? E le altre festività? Vediamo quanto spetta a chi lavorerà o meno durante le festività natalizie, Capodanno e Epifania compresi.

Natale in busta paga: quanto spetta e a chi

Come cambia a Natale la busta paga dei dipendenti? Quanto spetta e soprattutto a chi?

I giorni 25 e 26 dicembre, insieme al 1° gennaio, all’Epifania e all’8 dicembre ormai trascorso, sono le festività segnate in rosso sul calendario in questo periodo dell’anno.

Come vengono retribuite queste festività e cosa succede se coincidono con il giorno di riposo del lavoratore o con un giorno festivo come la domenica?

Secondo i vari CCNL, tranne eccezioni, le festività danno diritto a un giorno di riposo e vengono retribuite come un classico giorno lavorativo in busta paga, mentre se al lavoratore è chiesto di lavorare anche in occasione delle feste, siano esse Natale, Santo Stefano o Capodanno, la retribuzione subisce una maggiorazione.

Vediamo nel dettaglio come sarà la busta paga di Natale per i lavoratori dipendenti, quanto spetta per le festività e a chi.

Natale in busta paga: quanto spetta ai lavoratori nei giorni festivi

Il giorno di Natale in busta paga, come le altre festività di dicembre, comparirà come retribuito a tutti gli effetti anche se non lavorato. Ma quanto spetta e a chi?

Quest’anno 25, 26, 1° gennaio ed Epifania coincidono con giorni infrasettimanali. Le leggi 27 maggio 1949 n. 260, 5 marzo 1977 n. 54 e il D.P.R. 28 dicembre 195 n. 792 distinguono le festività infrasettimanali, come accade quest’anno per le festività natalizie, da quelle nazionali: 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno.

Per quest’anno, i giorni festivi 25, 26, Capodanno ed Epifania che coincidono con giorni infrasettimanali non danno diritto a un compenso aggiuntivo per il lavoratore a meno che non sia il CCNL di riferimento a prevederlo.

Diverso è il caso dell’8 dicembre che quest’anno si è festeggiato di domenica. La legge 90/1954 che regola il pagamento delle festività non godute, stabilisce che quando il festivo cade di domenica il lavoratore deve essere pagato come se avesse lavorato, indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia retribuito con un fisso o a ore. Lo stesso per esempio vale per la Pasqua che cade sempre di domenica.

Ovviamente la legge prevede che per i giorni di festa infrasettimanali, il lavoratore che si astiene dal lavoro ha diritto a un permesso extra di cui può usufruire quando ha necessità. Lo stesso vale per chi lavora 5 giorni a settimana dal lunedì al venerdì: nel caso in cui la festività cada di sabato, come è avvenuto per l’8 dicembre 2018, il lavoratore ha diritto a un giorno di riposo extra.

Ci sono delle festività, le tre nazionali vale a dire 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, che vengono pagate con un maggiorazione se coincidono con un giorno di riposo del lavoratore.

Vediamo cosa accade invece se il lavoratore è tenuto a prestare servizio durante il Natale e gli altri festivi tra dicembre e gennaio anche se infrasettimanali.

Lavorare nel giorno di Natale: come cambia la busta paga

Abbiamo visto che il giorno di Natale e le altre festività che cadono durante la settimana se non lavorate prevedono un giorno di riposo compensativo che poi il lavoratore può sfruttare.

Vediamo invece cosa accade in busta paga se il lavoratore deve lavorare 25 e 26 dicembre, 1° gennaio e 6 gennaio che quest’anno cadono tutti in giorni infrasettimanali.

Nel caso in cui il lavoratore debba prestare servizio nei giorni di festa sono previste due condizioni:

  • se non previsto un riposo compensativo devono essere corrisposte la retribuzione per la festività, la retribuzione base e la maggiorazione per il lavoro festivo;
  • se previsto il riposo compensativo viene corrisposta la retribuzione per la festività e la maggiorazione, ma non la retribuzione base.

La maggiorazione per il lavoro nel festivo viene stabilito dal CCNL che, nel caso del contratto collettivo del Commercio e Terziario, è del 30% in busta paga per chi lavora nel giorno di Natale e nelle altre giornate festive anche se infrasettimanali.

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