Oltre alle ipotesi di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo / oggettivo l'azienda che scelte ha a disposizione se il dipendente ha raggiunto i requisiti per la pensione?
di Paolo Ballanti
I lavoratori in malattia sono tenuti alla reperibilità in alcune fasce orarie, recentemente riformate, per la visita fiscale di controllo. Ecco cosa rischia chi non viene trovato.
di Ilena D’Errico
Gli sgravi contributivi comportano indubbi vantaggi economici all'azienda che assume. Attenzione però in caso di licenziamento. Ecco descritti quali problemi si possono avere con l'Inps
di Paolo Ballanti
Termosifoni spenti perché guasti o per decisione del datore di lavoro di contenere i costi sul riscaldamento: quando è legittimo e cosa può fare il dipendente per difendersi.
di Simone Micocci
Spotify licenzierà ancora per ridurre i costi e aumentare l'efficienza produttiva. Proseguono, quindi, le riduzioni del personale dei colossi tech. Intanto, le azioni del gigante musicale aumentano.
di Violetta Silvestri
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità del dipendente rientra tra i casi di recesso per GMO. Ecco una guida sugli obblighi in capo al datore di lavoro e i profili di legittimità da rispettare
di Paolo Ballanti
Ecco quali lavoratori non possono essere licenziati in base alle leggi e ai divieti in vigore oggi e in quali ipotesi, invece, è consentito il licenziamento.
di Ilena D’Errico
Naspi, addio ai furbetti: chi non si presenta al lavoro per farsi licenziare non avrà comunque diritto all'indennità. Ecco cosa prevedono esattamente le nuove regole e da quando entrano in vigore.
di Simone Micocci
Il licenziamento è la sanzione disciplinare più grave per un dipendente, e può essere inflitta anche in caso di abbandono del posto di lavoro. Facciamo chiarezza.
di Claudio Garau
La lettera di licenziamento va comunicata al lavoratore secondo ben precise regole. Scopriamo se, affinché il recesso datoriale produca i suoi effetti, debba essere sottoscritta da chi la riceve.
di Claudio Garau
Lo smartphone è usato giornalmente da milioni di persone, ed anche dai lavoratori dipendenti. Quali limiti e divieti ci sono in azienda? Ecco una guida pratica per evitare rischi.
di Claudio Garau
Il dipendente in malattia ha diritto alla conservazione del posto sino al superamento del periodo di comporto. Ecco i controlli necessari se l'azienda intende poi procedere al licenziamento
di Paolo Ballanti
Il matrimonio della dipendente è un evento tutelato dalla legge, con regole ad hoc. Al datore di lavoro è vietato licenziare a causa delle nozze, oppure ci sono delle eccezioni?
di Claudio Garau
Il periodo di prova consente alle parti di sperimentare la convenienza del rapporto di lavoro e di recedere in tutta libertà. Come contropartita ecco alcuni errori da evitare che possono costare caro
di Paolo Ballanti
Il rapporto di lavoro che lega badante e anziano assistito subisce uno stop con il decesso di quest'ultimo. Che cosa bisogna sapere e come comportarsi in queste circostanze?
di Claudio Garau
Il licenziamento per le allusioni sessuali indesiderate è considerato legittimo dalla Corte di Cassazione. Ecco cosa è successo e quando si rischia di perdere il lavoro.
di Ilena D’Errico
La fondazione di George Soros licenzia il 40% del personale. Il figlio Alexander ha preso le redini dell'impero multimiliardario da un solo mese.
di Flavia Provenzani
Arresti domiciliari e conservazione del rapporto di lavoro sono compatibili? Ecco in quali casi il dipendente rischia il posto in azienda.
di Claudio Garau
Il licenziamento ritorsivo è sempre nullo, ma il lavoratore subordinato dovrà provarlo in corso di causa. Ecco una breve guida pratica su una tipologia di recesso contro cui ci si può tutelare.
di Claudio Garau
L'assenza ingiustificata, e il successivo licenziamento, dà diritto alla Naspi? Attenzione perché le regole sono appena cambiate: ecco cosa succede a chi non si presenta più al lavoro.
di Simone Micocci
In Italia si applicano regole di tutela in tema di licenziamenti nei confronti dei lavoratori dipendenti. I collaboratori esterni possono essere licenziati? Facciamo chiarezza.
di Claudio Garau
Quali sono i criteri del licenziamento che deve adottare l'azienda in crisi? Ecco chi deve essere licenziato per primo secondo la legge.
di Ilena D’Errico
Per licenziare una colf o badante esistono regole specifiche che attengono ad obbligo di preavviso, modalità di comunicazione, TFR, giusta causa e non solo. Ecco una sintetica guida a riguardo.
di Claudio Garau
Essere assunti con maxi-stipendio, ma non lavorare: è davvero possibile? Ecco dove succede e perché questa strana strategia di assunzioni sta prendendo piede in un settore chiave dell'economia.
di Violetta Silvestri
Uno dei più importanti gruppi di media e pubbliche relazioni della Cina è convinto che l'intelligenza artificiale possa ideare comunicati e annunci migliori di quanto possano mai fare gli umani.
di Enrica Perucchietti
