Oltre alle ipotesi di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo / oggettivo l’azienda che scelte ha a disposizione se il dipendente ha raggiunto i requisiti per la pensione?
Il contratto di lavoro subordinato è suscettibile di interrompersi per volontà di una delle parti, sia esso il datore di lavoro (in tal caso si parla di licenziamento) che il dipendente (dimissioni).
A tutela della posizione del lavoratore, la normativa impone l’obbligo in capo all’azienda di giustificare il motivo all’origine del licenziamento.
Sotto questo aspetto troviamo i licenziamenti disciplinari, rappresentati da: [...]
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