Niente Naspi per chi si assenta dal lavoro senza una giusta causa e non si produce quindi il licenziamento. L'assenza prolungata equivale a dimissioni secondo una sentenza del Tribunale di Udine.
di Teresa Maddonni
Il periodo di prova rappresenta un utile patto che serve ad azienda e lavoratore per capire se vi sono le condizioni per intraprendere un durevole rapporto di lavoro. Qual è la sua retribuzione?
di Claudio Garau
In quali casi l'azienda può negare il lavoro a distanza e perché? Scopriamo quando il comportamento del datore è illegittimo e che strumenti ha il dipendente per far valere i propri interessi.
di Paolo Ballanti 1commento
La vertenza sindacale è uno strumento con cui il lavoratore intende far valere i propri diritti e che, perciò, può esporre il datore di lavoro a rischi e conseguenze negative.
di Claudio Garau
Senza un accordo che comporti la possibilità di derogare all’orario di lavoro contrattualmente previsto la diminuzione di orario non può essere unilateralmente disposta dal datore di lavoro.
di Claudio Garau
L'ipotesi del contratto di lavoro non firmato è conforme alla legge, pur con alcune precisazioni che è meglio ricordare. I dettagli.
di Claudio Garau
Le dimissioni sono una scelta che puoi compiere con un certo margine di libertà, tuttavia devi sapere che il datore di lavoro potrebbe decidere di opporsi al recesso dal contratto di lavoro.
di Claudio Garau
Gli elementi che formano il tuo contratto di lavoro non sono immutabili nel corso del tempo, ma possono essere modificati entro certi limiti e garanzie in favore del lavoratore.
di Claudio Garau
La Consulta torna ancora una volta sull'articolo 18, intervenendo su un altro tassello della legge Fornero in materia di disciplina dei licenziamenti.
di Antonella Ciaccia
La lettera di richiamo è la comunicazione scritta che l'azienda fa pervenire al lavoratore a cui contesta la violazione degli obblighi di cui al codice disciplinare. Ma il lavoratore può difendersi.
di Claudio Garau
L'azienda può tutelarsi contro il dipendente che non si presenta al lavoro, giacché le norme vigenti consentono di adottare vari provvedimenti disciplinari in base alla gravità dell'infrazione.
di Claudio Garau
La vertenza sindacale è uno strumento che il lavoratore può attivare nel caso in cui il comportamento dell'azienda si riveli lesivo dei propri diritti. Come funziona in caso di lavoro in nero?
di Claudio Garau
Il diritto alle ferie, stabilito in Costituzione, è irrinunciabile e, conseguentemente, la legge vigente indica altresì come difendersi dinnanzi al diniego del datore di lavoro. I dettagli.
di Claudio Garau
Mascherine al lavoro, ritorna l'obbligo: cosa rischia chi si oppone? Il regime sanzionatorio grava tanto sul dipendente quanto sul datore di lavoro. Facciamo chiarezza.
di Simone Micocci
In arrivo un bonus una tantum di 200 euro destinato anche ai lavoratori autonomi. La misura è stata introdotta con il decreto Aiuti. Ecco come funziona e come ricevere il contributo.
di Emiliana Costa
Sono state prorogate fino al 31 agosto le modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per tutti i lavoratori del settore privato. Ecco come funziona.
di Emiliana Costa
Maggiori controlli sul lavoro autonomo occasionale per coloro che inviano i dati via mail. Ma cosa vuol dire? A fare chiarezza in merito è l'Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota del 22 aprile.
di Teresa Maddonni
Il congedo matrimoniale colf e badanti trova compiuta disciplina nel relativo CCNL, il quale definisce modalità e limiti all'esercizio del diritto all'assenza retribuita del lavoratore che si sposa.
di Claudio Garau
A breve le imprese dovranno conformarsi a nuovi obblighi di trasparenza nei confronti dei lavoratori. Ecco cosa prevede la direttiva Ue 2019/1152
di Nadia Pascale
Vediamo i requisiti che deve avere un investigatore privato e quando è lecito pedinare, registrare, fotografare una persona, un lavoratore dipendente o un socio che potrebbe fare concorrenza sleale.
di Francesca Nunziati
La sicurezza sul lavoro è un tema fondamentale per la totalità dei rapporti di lavoro. Pertanto non sorprende che vi sia una normativa ad hoc in proposito, il d. lgs. n. 81 del 2008.
di Claudio Garau
Nell'ambito della sicurezza sul lavoro, il cd. rischio zero si scontra con la realtà e con l'impossibilità di attuarlo, in moltissimi casi. Ecco perché appare opportuno parlare di rischio residuo.
di Claudio Garau
Per i lavoratori fragili prorogata al 30 giugno 2022 la sorveglianza sanitaria eccezionale. Fino alla scadenza prevista è possibile richiedere visite mediche per la tutela. Avviso INAIL.
di Teresa Maddonni
In determinati casi la legge consente al dipendente di recedere dal rapporto di lavoro con effetto immediato. Si parla, al riguardo, di dimissioni per giusta causa. Ma come provare la giusta causa?
di Marco Montanari 1commento
I corsi di sicurezza sul lavoro sono essenziali e di essi si trova disciplina nel d. lgs. n. 81 del 2008. Ecco cosa non dimenticare in tema di obblighi ed articolazione del programma.
di Claudio Garau
