Lavorare sempre in smart working, con orari flessibili, senza capi e con la settimana che si conclude il venerdì alle 13: è questo l'esperimento dell'azienda torinese Advice Group. I dettagli.
di Teresa Maddonni
Un orario settimanale di 36 ore invece di 37,5 per quattro giorni invece di cinque: è il nuovo modello di organizzazione del lavoro proposto ufficialmente da Intesa Sanpaolo ai propri dipendenti.
di Giacomo Andreoli
Non sono affatto rari i casi in cui la badante, colf o baby sitter non fa rientro a lavoro, al termine del periodo di ferie. Quali iniziative adottare in risposta a questa violazione del contratto?
di Claudio Garau
Quali documenti farsi rilasciare dal datore di lavoro, dall'Inps e dai Centri per l'impiego prima di trasferirsi all'estero? Cosa cambia tra Paesi Ue o extracomunitari? Ecco a voi un'analisi completa
di Paolo Ballanti
Caro energia, molte aziende pronte a rivedere l'orario di lavoro: la legge lo consente, ma è necessario ricorrere alla contrattazione collettiva.
di Simone Micocci
Il contribuente può chiedere l'applicazione di un'aliquota Irpef più elevata e che vantaggi si possono ottenere in dichiarazione dei redditi? Guida completa su come comportarsi a livello fiscale
di Paolo Ballanti
Se sei stato assunto con contratto di lavoro part time, puoi opporti alla volontà del datore di trasformare il tuo contratto in full time oppure rischi il licenziamento? Ecco come stanno le cose.
di Claudio Garau
Busta paga, il decreto Aiuti bis porta a 600 euro il limite entro cui il rimborso di beni e servizi da parte dell'azienda è detassato. Ecco l'elenco completo.
di Simone Micocci
In quali casi è consentito ricorrere allo straordinario forfettizzato? Come dev'essere calcolato e attribuito al dipendente senza il rischio di cadere in clausole nulle? Ecco un'analisi completa
di Paolo Ballanti
Un datore di lavoro potrebbe domandarsi se è sempre tenuto ad applicare un Ccnl ai suoi dipendenti o se, invece, può farne a meno. La risposta è meno scontata di quanto si creda.
di Claudio Garau
Bonus 150 euro: l'azienda dovrebbe anticipalo nella busta paga di novembre, ma una serie di fattori potrebbero far slittare il pagamento.
di Simone Micocci
A determinate condizioni l'azienda è obbligata a fornire informazioni aggiuntive ai lavoratori riguardanti i sistemi di controllo a distanza. Lo prevede il nuovo Decreto Trasparenza. Ecco i dettagli
di Paolo Ballanti
Come cambia la lettera di assunzione di un lavoratore intermittente con il decreto Trasparenza? Quali nuovi obblighi ha l'azienda e che tutele vengono garantite al dipendente? Un'analisi completa.
di Paolo Ballanti
La possibile applicazione di due contratti collettivi allo stesso tempo in azienda è l'oggetto di un quesito per non pochi datori di lavoro. Come stanno realmente le cose?
di Claudio Garau
L'individuazione del Ccnl da utilizzare nei rapporti di lavoro con i propri dipendenti non è sempre così veloce o immediata. Ecco alcuni dettagli che è meglio ricordare per non sbagliare.
di Claudio Garau
Gli studenti lavoratori si avvalgono di una serie di diritti, agevolazioni e garanzie assicurate dalla legge. Quali sono quelle di maggior rilievo e che è preferibile conoscere?
di Claudio Garau
Il licenziamento mascherato è una pratica con la quale il datore di lavoro porta il dipendente a lasciare il lavoro o ne crea indebitamente le condizioni. Vediamone i casi concreti e come opporsi.
di Claudio Garau
Trasferimento operativo dal 2 novembre, con 45 giorni di preavviso. Domani presidio sotto la sede milanese del gruppo di real estate con i sindacati.
di Dario Colombo
Delocalizzazioni con sanzioni più pesanti e restituzione dei contributi avuti dallo Stato: questo è quello che prevede per le imprese il decreto Aiuti ter come annunciato dal ministero del Lavoro.
di Teresa Maddonni
Qual è lo scopo del collocamento mirato e chi può beneficiarne? Che tipo di servizi vengono svolti in favore delle persone con disabilità e delle aziende coinvolte? Ecco un'analisi completa.
di Paolo Ballanti
Se ti è stata riconosciuta una qualche forma di disabilità e stai lavorando, ecco una guida completa sul collocamento mirato con gli adempimenti a carico del datore di lavoro e del dipendente.
di Paolo Ballanti
Come si compila il prospetto informativo disabili e perché è così importante inviarlo? Ecco una guida completa per non farsi trovare impreparati e rischiare pesanti sanzioni amministrative.
di Paolo Ballanti
La legge 68/1999 disciplina il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità. Ecco una guida completa di quanto prevede la normativa, dal diritto al lavoro dei disabili agli incentivi Inps
di Paolo Ballanti
I servizi del collocamento obbligatorio e mirato hanno l'obiettivo di favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Ecco una guida completa sui requisiti per averne diritto
di Paolo Ballanti
Sei un lavoratore part-time e pensi che il tuo orario settimanale sia troppo basso? Ecco una guida per capire come comportarsi con il datore di lavoro e quali diritti e tutele garantisce la legge
di Paolo Ballanti
