Il dipendente con un saldo elevato di ferie espone l’azienda ad una serie di problematiche sanitarie, amministrative, contabili e risarcitorie. Per evitarle esistono tuttavia una serie di contromisure
La Costituzione italiana tutela all’articolo 36 il diritto dei lavoratori a godere di un periodo di ferie (retribuito) per il recupero delle energie psico-fisiche spese nel corso dell’attività lavorativa oltre che per dedicarsi alla propria vita familiare e sociale.
La normativa (Decreto legislativo 8 aprile 2003 numero 66) si è fatta carico dell’importanza delle ferie prevedendo un periodo minimo di quattro settimane spettante ad ogni lavoratore, a fronte di un anno intero in forza in azienda.
In aggiunta, le quattro settimane di ferie «legali» devono essere godute nel rispetto di determinate scadenze: [...]
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