Bonus assunzioni con apprendistato 2026, quando spetta lo sgravio contributivo

Bonus assunzione apprendistato 2026, che agevolazioni fiscali sono previste per chi assume giovani da formare? Assumere un apprendista, oggi, non significa soltanto formare un giovane con le competenze tecniche e pratiche utili all’azienda, ma anche beneficiare di una serie di vantaggi economici che possono andare a incidere profondamente sulla competitività dell’impresa.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che ha anche una componente formativa: si tratta di un contratto pensato per permettere ai giovani lavoratori di apprendere le competenze professionali in azienda. Esistono diverse tipologie di apprendistato e variano in base all’età del dipendente e al tipo di formazione che comporta.

Vediamo quali sono i bonus e le agevolazioni previsti per questa tipologia contrattuale molto particolare.

Le tipologie di apprendistato e l’obiettivo del contratto

Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani con età compresa tra 15 e 29 anni e può avere una durata da un minimo di 6 mesi a un massimo di 3 anni.

La cosa che caratterizza questo contratto lavorativo è che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire al giovane apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze e qualifica. Mentre il giovane impara, il datore di lavoro può beneficiare di diverse agevolazioni come aliquote contributive ridotte, agevolazioni riservate per l’apprendistato di primo e terzo livello, la riduzione percentuale della retribuzione, incentivi fiscali che escludono dalla base di calcolo dell’Irap il costo degli apprendisti.

In Italia esistono tre tipologie di contratto di apprendistato:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, rivolto a giovani tra 15 e 25 anni;
• apprendistato professionalizzante, rivolto a giovani tra 18 e 29 anni;
• apprendistato di alta formazione e ricerca, rivolto a giovani tra 18 e 29 anni per conseguire titoli di studio come lauree e dottorati.

L’obiettivo primario dell’apprendistato è quello di agevolare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro combinando il lavoro con la formazione pratica e teorica. Questo consente al giovane di sviluppare competenze e di ridurre, al tempo stesso, il costo del lavoro per le aziende.

Bonus assunzione con apprendistato 2026

Uno dei principali benefici riconosciuti al datore di lavoro è lo sgravio contributivo. Le aziende, per i primi anni di contratto, hanno diritto a versare contributi molto inferiori rispetto a quelli che si versano per un contratto di lavoro standard.

Per chi assume giovani età compresa tra i 15 e i 29 anni con contratto di apprendistato è prevista una riduzione dell’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro all’11,31% (invece del 23,81% standard) per tutta la durata dell’apprendistato.

Nel caso al termine del periodo di apprendistato il rapporto di lavoro prosegua con contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha diritto all’esonero contributivo del 50% entro un limite massimo di 3.000 euro annui, per un periodo massimo di 12 mesi.

I benefici previsti per il datore di lavoro che assume con contratto di apprendistato sono cumulabili anche con altre agevolazioni previste per le assunzioni come:

• agevolazioni previste tramite Garanzia Giovani;
• bonus per l’occupazione nel Sud Italia;
• bonus per l’assunzione dei percettori di NASpI;
• bonus per l’assunzione di giovani under 30;
• bonus per l’assunzione di persone con disabilità.