Questa azienda statunitense offre compensi medi da oltre 400.000 dollari. Il chief people officer spiega cosa cerca nei nuovi assunti in un’era sempre più dominata dall’intelligenza artificiale.
Citadel Securities ha chiuso il 2024 con ricavi record da trading e paga i suoi dipendenti tra i compensi più alti del settore finanziario. Ma per entrare non basta essere bravi con i numeri o con il codice. Il chief people officer Alexander DiLeonardo ha spiegato cosa cerca davvero l’azienda nei nuovi assunti, e la risposta sorprende.
Intervenendo al World Economy Summit di Semafor, DiLeonardo ha delineato un cambio di paradigma nella selezione del personale. Con l’automazione che assorbe sempre più competenze tecniche, Citadel Securities orienta la ricerca verso qualità difficilmente replicabili dalle macchine. Conta più la capacità di leadership che il bagaglio tecnico: saper guidare un processo, prendere decisioni in contesti incerti, è ciò che distingue un candidato nell’era dell’intelligenza artificiale.
“In un certo senso, si assumono quasi dei manager fin dal primo giorno”, ha dichiarato DiLeonardo. Anche i profili junior si trovano a gestire flussi di lavoro articolati, decidendo quali attività affidare ai colleghi e quali delegare agli strumenti di intelligenza artificiale. Saper strutturare un problema e distribuirlo correttamente è già, in questa fase, una competenza d’ingresso.
Non basta però delegare: DiLeonardo sottolinea che i nuovi assunti devono anche saper monitorare nel tempo sia le persone che gli strumenti tecnologici coinvolti in un progetto. La gestione delle performance, in un contesto ibrido uomo-macchina, richiede un ritmo costante di verifica e aggiustamento. È una forma di leadership operativa che un tempo si acquisiva con anni di esperienza e che oggi Citadel Securities si aspetta fin dal primo giorno di lavoro.
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Citadel Securities: chi è e quanto paga
Citadel Securities è un market maker globale di nuova generazione, orientato alla tecnologia. Quota in continuo prezzi di acquisto e vendita su migliaia di strumenti finanziari, garantendo liquidità anche nelle fasi di volatilità estrema. Nel 2024 ha registrato ricavi da trading da record, pari a 12,2 miliardi di dollari, con una crescita del 25% rispetto ai 9,7 miliardi dell’anno precedente.
Sul fronte retributivo, i dati raccolti dalla piattaforma 6figr su profili verificati indicano una retribuzione totale media di circa 402.000 dollari annui, con le fasce più frequenti comprese tra 397.000 e 416.000 dollari. Un’analisi di Wall Street Oasis stima invece uno stipendio base mediano di 165.000 dollari, con un bonus mediano di circa 100.000, per un totale attorno ai 265.000 dollari nella fascia di carriera intermedia.
Il talento come capitale strategico
Per DiLeonardo, la gestione del personale è un fattore competitivo diretto. Il suo ufficio, ha spiegato, lavora in prima linea accanto ai responsabili di business per garantire che il talento esprima tutto il suo potenziale:
“È la forma di capitale più importante che abbiamo nell’organizzazione. Siamo straordinariamente appassionati nel trovare le persone migliori e nell’aiutarle a costruire carriere straordinarie”.
L’azienda conta 1.800 dipendenti in tutto il mondo. La selezione è brutalmente competitiva: per il ciclo di stage estivo 2025, Citadel Securities e il fondo Citadel hanno ricevuto complessivamente circa 108.000 candidature, accettandone soltanto lo 0,4%, il tasso di ammissione più basso mai registrato.
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