«Dovremo ridimensionarci un po’», aveva dichiarato l’amministratore delegato David Solomon a inizio dicembre in una conferenza stampa organizzata dal Wall Street Journal.
La notizia dei tagli al personale era diventata virale: 3.200 licenziamenti. Circa il 6,5% degli occupati, uno dei maggiori piani di riduzione dei costi della banca da anni.
Ora, a due mesi di distanza dall’annuncio, in una riunione a Miami che si è svolta nei giorni scorsi, secondo quanto riportato dal Financial Times, il ceo di Goldman Sachs è tornato a parlare dei tagli a una platea di 400 partner della prestigiosa banca d’affari e ha riconosciuto che questo sarebbe stato meno drastico se avesse agito prima.
Il CEO si è assunto la responsabilità di aver ridotto troppo lentamente l’organico e gli investimenti in nuovi progetti quando è diventato evidente che si sarebbe verificato un significativo rallentamento dell’attività: «Dal momento che il quadro stava diventando più complicato nel secondo trimestre dello scorso anno, ogni parte del mio corpo credeva che avremmo dovuto essere molto più aggressivi nel rallentare le assunzioni e ridurre l’organico».
L’utile netto di Goldman nel 2022 è calato di quasi il 50% rispetto ai profitti record del 2021 a causa di minori commissioni di investment, cali nella gestione patrimoniale e perdite nella divisione di tecnologia finanziaria.
«La speranza è che con questo incontro abbiamo fornito ai partner trasparenza e questi ultimi si sentano autorizzati a raccontare la storia alle persone con cui lavorano. Penso che ci siamo riusciti», ha commentato Ericka Leslie, direttore amministrativo di Goldman e co-presidente del comitato di partnership.
Solomon ha spiegato poi ai partner che le fughe di notizie verso i media sull’investment bank stava danneggiando il gruppo. «David ha sottolineato che questi fatti sono dannosi per l’azienda e veramente lo sono. Ho sentito lo stesso messaggio ripetuto dai nostri partner per tutta la settimana», ha riferito un portavoce di Goldman.
Goldman Sachs ha rinunciato alla sua struttura di partnership nel 1999, quando si è quotata, ma la banca conferisce ancora il titolo di partner ai professionisti ritenuti brillanti e rimane uno dei nomi più prestigiosi di Wall Street. Goldman Sachs ha storicamente tenuto incontri con i partner almeno una volta ogni due anni, in linea con il calendario biennale per le nuove nomine.
