Congedo di paternità 2020, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti

Congedo di paternità, aumentano i giorni di astensione obbligatoria per i neo-papà. La Legge di Bilancio 2020 ha portato a 7 i giorni riconosciuti, retribuiti al 100%. Confermata anche la possibilità di fruire di un giorno di congedo facoltativo in alternativa alla madre.

Congedo di paternità 2020, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti

Congedo di paternità, nel 2020 i giorni riconosciuti aumentano, passando da 5 a 7 giorni retribuiti al 100%.

La novità fa parte del pacchetto famiglia a cui il Governo Conte ha lavorato nella Legge di Bilancio 2020.

È stata confermata anche la possibilità di godere di un giorno di congedo facoltativo alternativo alla madre.

Si parla da mesi della necessità di aumentare il periodo di congedo di paternità, anche perché è necessario adeguarsi alla direttiva europea del 4 aprile 2019, che ha fissato in 10 giorni il periodo minimo di astensione dal lavoro per i neo-papà.

Sono tre gli anni per adeguarsi alla direttiva europea di riferimento, quindi entro il 2022 l’Italia dovrà conformarsi al resto dei Paesi europei, in cui i neo-papà hanno più giorni a disposizione per stare con la propria famiglia.

Dunque, con la manovra finanziaria di quest’anno ancora non si è raggiunto l’obiettivo europeo prefissato, ma almeno si compie un passo in avanti.

Congedo di paternità 2020 esteso a 7 giorni: le novità in arrivo

Con la Legge di Bilancio 2020 sono molte le novità in arrivo per le famiglie.

Tra di queste, una in particolare sarà sicuramente apprezzata dai neo-papà, ovvero l’estensione del congedo di paternità obbligatorio a 7 giorni, invece dei 5 previsti fino al 2019.

Si tratta di una novità figlia di una regola Europea, che dovrà essere recepita dall’ordinamento italiano entro 3 anni, e che è contenuta nella direttiva che il Parlamento Europeo ha approvato il 4 aprile 2019.

Due le principali novità previste a livello europeo:

  • almeno 10 giorni lavorativi di congedo parentale per il padre o il secondo genitore equivalente, se riconosciuto dalla legislazione nazionale, nei giorni vicini alla nascita o al parto del feto morto;
  • il congedo deve essere retribuito a un livello non inferiore all’indennità di malattia.

Con la manovra finanziaria di quest’anno, l’Italia ha esteso da 5 a 7 giorni la durata del congedo di paternità, ed entro il 2022 dovrà adeguarsi ai 10 giorni minimi previsti dalla direttiva europea.

L’aumento dei giorni di congedo obbligatorio per i neo-papà fa parte del pacchetto dei bonus famiglia, ricco di novità per il 2020.

La manovra finanziaria di quest’anno, infatti, contiene anche nuovi incentivi, come il bonus latte artificiale a sostegno delle mamme che non riescono ad allattare al seno per problemi di salute certificati.

Un’altra novità è il bonus seggiolini, con cui viene dato un contributo di 30 euro per l’acquisto del dispositivo antiabbandono, obbligatorio dal 7 novembre 2019 per i bambini di età inferiore a 4 anni (ma le sanzioni partiranno solo dal 6 marzo 2020).

Congedo di paternità 2020, quanti giorni spettano?

Con la Legge di Bilancio 2020 l’Italia ha fatto il primo passo verso la direttiva europa del 4 aprile 2019 aumentando da 5 a 7 i giorni di congedo di paternità.

In base alle norme attualmente vigenti, i papà lavoratori dipendenti hanno diritto a 7 giorni obbligatori di assenza retribuita dal lavoro.

A questi 7 giorni può esserne aggiunto un altro, facoltativo, che è possibile richiedere solo se la madre del figlio rinuncia a un giorno di congedo di maternità.

Il numero totale di giorni attualmente fruibili dai neo papà sale quindi a 8 giorni.

Per godere del proprio diritto di congedo parentale i neo papà avranno tempo fino al 5° mese dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento del figlio.

A poter usufruire del congedo di paternità sono i padri lavoratori dipendenti, che hanno diritto a un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione.

Come fare domanda per il congedo di paternità 2020

Il congedo obbligatorio di paternità dovrà essere richiesto presentando domanda al proprio datore di lavoro, ovvero all’INPS in specifici casi.

Il padre lavoratore dipendente deve comunicare al proprio datore di lavoro le date in cui intende usufruire del congedo con almeno 15 giorni di anticipo.

Se richiesto in concomitanza della nascita, il preavviso si calcola sulla data presunta del parto.

Nei casi di pagamento a conguaglio, per poter usufruire dei giorni di congedo il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date di fruizione.

Nei casi di pagamento diretto da parte di INPS, la domanda si presenta online attraverso il servizio dedicato.

In alternativa, si può fare la domanda:

  • chiamando gratuitamente il Contact Center al numero 803 164 da rete fissa, o il 06 164 164 da rete mobile;
  • tramite i servizi telematici offerti dai patronati e intermediari dell’INPS.

Congedo di paternità, differenze tra Italia ed Europa

Nonostante l’aumento dei giorni del congedo di paternità da 5 a 7, l’Italia si trova comunque ampiamente sotto la media europea.

Secondo i dati del Parlamento Europeo del 2017, l’Italia è tra i Paesi che in Europa offre ai neo-papà uno dei congedi parentali più brevi.

In Portogallo, ad esempio, i genitori possono prendere 120 giorni consecutivi, che diventano 150 se condividono le ferie.

I papà sloveni hanno diritto a quattro settimane di congedo parentale (e sono state ridotte, perché fino al 2016 le settimane erano dieci).

In Svezia non viene fatta alcuna differenza tra madre e padre: entrambi hanno diritto a 2 settimane di congedo dopo la nascita del figlio senza la necessità di alternare la propria presenza a casa.

Peggio dell’Italia solo l’Austria, che non prevede nessun giorno di congedo di paternità - a meno che il papà non sia un lavoratore del settore pubblico: in questo caso ha diritto a un mese di congedo senza essere retribuito -.

La paternità dunque è ancora un diritto lontano, negato; verrebbe da chiedersi quanto siano le consuetudini ad influenzare le leggi e quanto è ancora lunga la strada per vedere riconosciuta equità e uguaglianza tra uomo e donna non solo sul lavoro, ma anche nell’impegno genitoriale.

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