Malattia durante le ferie: come e quando chiedere la sospensione

Se durante le ferie ci si ammala è possibile chiederne la sospensione, tuttavia occorre che la malattia ne impedisca di fatto il godimento. In alcuni casi le ferie possono essere sospese anche in seguito alla malattia dei figli. Vediamo i quando.

Malattia durante le ferie: come e quando chiedere la sospensione

Quando ci si ammala durante le ferie non bisogna disperare. La legge infatti consente di chiedere la sospensione del periodo feriale per permettere al dipendente di fruirne quando sarà cessato il malanno personale o del proprio figlio.

Tuttavia per ottenere le sospensione delle ferie a causa della malattia la normativa prevede diversi requisiti, tra questi l’effettiva gravità del malanno, che deve essere sempre certificato dal medico.

La sospensione in caso di malattia si deve al fatto che il diritto alle ferie è costituzionalmente sancito e serve per il recupero fisico e mentale del lavoratore, cosa che non può essere garantito quando il dipendente contrae una malattia durante il periodo di astensione dal lavoro.

La sospensione delle ferie in caso di malattia è stata anche oggetto di una pronuncia della Corte costituzionale (sentenza 616/1987) che ne ha ribadito la legittimità. Facciamo il punto su quando e come è possibile interrompere le ferie senza perdere i giorni di astensione dal lavoro.

Malattia durante le ferie, quando chiedere la sospensione

Chiedere la sospensione delle ferie in caso di malattia è un diritto dei lavoratori. Infatti i giorni di ferie servono a recuperare le energie psico fisiche e trascorrere del tempo in famiglia, cosa che non può essere garantita se il dipendente si ammala proprio durante i giorni di astensione.

Attenzione però, questo non significa che ogni malanno giustifichi l’interruzione delle ferie; la Consulta ha dichiarato che deve trattarsi una malattia grave che impedisce di fatto il godimento delle ferie.

La sospensione può esserci sia quando la malattia insorge prima che inizino le ferie sia durante le stesse. Nel primo caso le ferie saranno semplicemente posticipate a data da concordare con il datore di lavoro, nel secondo caso invece saranno interrotte e fruite successivamente, sempre previo accordo con il datore.

A tal proposito ci sono dei contratti collettivi che approfondiscono questa disposizione, precisando ad esempio che la sospensione si ha solo in caso di prognosi superiore ad un certo numero di giorni, oppure in seguito ad un ricovero ospedaliero. Naturalmente ogni circostanza è a sé, e quindi bisogna valutare caso per caso se la malattia del dipendente impedisca effettivamente il godimento delle ferie.

Malattia durante le ferie: cosa fare?

Chiarito che è possibile chiedere la sospensione delle ferie in caso di malattia vediamo cosa deve fare il dipendente per avviare la procedura. La prima cosa da fare è chiedere al medico di accertare il proprio stato di salute e di darne immediatamente comunicazione al datore di lavoro, allegando il certificato medico da cui emerge la diagnosi. A questo punto le ferie verranno sospese e ciò significa che il dipendente - dal 3° giorno in poi - percepirà l’indennità di malattia dall’INPS.

Come conseguenza della sospensione delle ferie il dipendente sarà sottoposto alle normali visite fiscali, esattamente come se fosse in malattia. Il medico inviato dall’Inps dovrà accertare che la malattia dichiarata sia veritiera e che sia di una entità tale da impedire il godimento delle ferie.

Che succede se il dipendente si ammala all’estero?

La sospensione delle ferie in caso di malattia vale anche se il dipendente si trova all’estero. Cosa fare in questi casi? Se il dipendente si trova in un Paese europeo il servizio sanitario nazionale provvede alla trasmissione dei dati in Italia, mentre il dipendente dovrà trasmettere all’azienda la documentazione che attesta la malattia entro due giorni dal rilascio.

Invece se il dipendente si trova in un Paese extra europeo o non convenzionato sarà necessario il coinvolgimento della rappresentanza consolare che provvedere ad inviare i dati all’Inps.

La malattia del figlio interrompe le ferie?

Secondo la Legge 53/2000 - poi ripresa dal Testo Unico sulla maternità e paternità del 2001 - anche la malattia del figlio in alcuni casi può comportare la sospensione delle ferie per i genitori.

Tuttavia ci sono delle condizioni che devono avverarsi affinché la malattia del bambino interrompa il decorso delle ferie. Come prima cosa la patologia deve dar luogo a ricovero ospedaliero; in tal caso le ferie sono sospese senza limiti di durata se il figlio ha meno di 3 anni, per un limite di 5 giorni (l’anno) se questo ha un’età compresa tra i 3 e gli 8 anni.

In entrambi i casi, comunque, la richiesta di sospensione deve essere effettuata dal dipendente. Prima di concludere, però, è bene ricordare che ci sono CCNL che prevedono condizioni meno restrittive affinché la sospensione delle ferie venga riconosciuta anche in seguito alla malattia del figlio; in alcuni casi, ad esempio, il ricovero ospedaliero non è necessario poiché basta che la malattia abbia una prognosi superiore ad un certo numero di giorni.

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