Il lavoro festivo o notturno impone una serie di adempimenti e controlli al datore di lavoro in ragione delle implicazioni per la salute e il benessere psico-fisico dei dipendenti. Ecco cosa fare
Nel lavoro dipendente l’organizzazione degli orari è una prerogativa dell’azienda alla luce di quelle che sono le esigenze economico - produttive e la gestione in generale della (o delle) attività di produzione di beni o erogazione di servizi.
Il potere datoriale non è tuttavia esente da limiti, introdotti al fine di tutelare la persona del lavoratore, in termini di benessere psico - fisico.
Troviamo infatti le soglie legate all’orario giornaliero o settimanale, per non parlare del diritto del lavoratore a pause e riposi, oltre ai limiti imposti per il ricorso al lavoro straordinario e alla flessibilità, quest’ultima sia in termini di collocazione dell’orario di lavoro che di quantità di ore lavorate. [...]
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