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dipendenti, ultimi articoli su Money.it
Claudio Garau
16 Agosto 2022 - 13:23
L’indennità di funzione in busta paga è un importo ulteriore e supplementare, che si somma alla retribuzione ordinaria ed è prevista per particolari tipologie di lavoratori.
Claudio Garau
12 Agosto 2022 - 12:32
L’indennità di cassa è assegnata in busta paga ai lavoratori per specifiche mansioni legate al maneggio di denaro. Essa funge da garanzia contro possibili errori contabili. I dettagli.
Claudio Garau
11 Agosto 2022 - 12:36
L’indennità di reperibilità è prevista dai contratti collettivi al fine di compensare la disponibilità del lavoratore ad essere chiamato per lavorare fuori orario. I dettagli.
Claudio Garau
9 Agosto 2022 - 12:30
L’indennità di presenza consiste in una somma integrativa rispetto allo stipendio fondata su una ragione che potrebbe, in qualche modo, sorprendere. I dettagli.
Caterina Gastaldi
9 Agosto 2022 - 11:59
Per i dipendenti e i collaboratori delle imprese i rimborsi spese sono parte della normalità, di seguito una breve riguardo quello forfettario.
Paolo Ballanti
8 Agosto 2022 - 17:43
Dal pagamento anticipato dei contributi INPS alle richieste di risarcimento danni. Ecco una guida completa sui rischi che corre il datore di lavoro se il dipendente ha un saldo ferie elevato.
Claudio Garau
8 Agosto 2022 - 12:29
Tra le varie indennità alle quali possono aver diritto i lavoratori subordinati vi è anche l’indennità di disagio. Quali sono caratteristiche, finalità e erogazione? Ecco gli aspetti chiave
Claudio Garau
2 Agosto 2022 - 12:33
L’azienda può legittimamente opporsi alla nascita e alla prosecuzione nel tempo di relazioni amorose o sentimentali tra colleghi di lavoro? Facciamo chiarezza.
Claudio Garau
1 Agosto 2022 - 12:33
Vuoi registrare il datore di lavoro per tutelare i tuoi diritti e non sai se ciò è ammesso dalla legge? Vediamo se ciò è possibile e, se sì, entro quali limiti.
Claudio Garau
28 Luglio 2022 - 12:31
Il mobbing è un fenomeno di certo non poco diffuso negli ambienti di lavoro, ma può ricorrere anche in caso di eccessivi provvedimenti disciplinari emessi dal datore di lavoro?
