Patrimonio, biografia e stipendio del nuovo amministratore delegato di Stellantis Antonio Filosa: napoletano, 52 anni e una lunga carriera internazionale nel settore auto.
Quanto guadagna Antonio Filosa? Viene da chiederselo specialmente dopo la sua nomina come nuovo CEO di Stellantis.
Forte di oltre 25 anni di esperienza nel settore, il manager 52enne napoletano è stato scelto all’unanimità dal Cda. Ma quanto guadagnerà come Chief Executive Officer del gruppo automobilistico nato dalla fusione tra FCA e PSA?
In questo articolo analizziamo il percorso professionale di Filosa, il valore stimato del suo patrimonio personale e le cifre attese per il suo stipendio da amministratore delegato.
Biografia e patrimonio di Antonio Filosa
Nato a Napoli e cresciuto in Puglia, Antonio Filosa si è laureato in ingegneria al Politecnico di Milano e ha conseguito un Executive MBA in Brasile. Nel 1999 ha iniziato la sua carriera in Fiat, costruendo un profilo internazionale che lo ha visto protagonista in Sud America, Nord America ed Europa. In Brasile ha gestito una delle più grandi fabbriche del gruppo come plant manager dello stabilimento di Betim, per poi guidare le operazioni di FCA in Argentina e successivamente l’intera regione LATAM.
La vera svolta è arrivata con la leadership di Jeep in Sud America. Sotto la sua guida, infatti, il marchio ha letteralmente conquistato il mercato e lo stabilimento di Pernambuco è diventato il polo produttivo di riferimento per Jeep fuori dagli Stati Uniti. Nel 2021, con la nascita di Stellantis, viene chiamato a far parte del Top Executive Team e nel 2024 assume la responsabilità delle Americhe che lo vede gestire marchi chiave come Chrysler, Dodge, Jeep e Ram, fino a guidare la qualità globale del gruppo.
La nomina a CEO di Stellantis arriva dopo un processo di selezione interno ed esterno, culminato nella scelta unanime del consiglio di amministrazione guidato da John Elkann.
Anche se la cifra esatta non è nota, questa lunga carriera ai vertici di multinazionali del settore auto ha certamente permesso a Filosa di accumulare un patrimonio personale significativo. Considerando le retribuzioni tipiche dei top manager del settore e i benefit legati a ruoli di tale livello, il patrimonio di Filosa può essere stimato in diverse decine di milioni di euro, tra stipendi, bonus, stock option e benefit maturati negli anni. Ma vediamo nel dettaglio le previsioni sul pacchetto retributivo come CEO di Stellantis.
Quale sarà lo stipendio di Antonio Filosa?
Il tema della retribuzione dei CEO delle grandi multinazionali automobilistiche è sempre di grande interesse, soprattutto in un gruppo come Stellantis, che negli ultimi anni ha visto compensi milionari per i suoi vertici. Il predecessore di Filosa, Carlos Tavares, ha percepito nel 2024 un compenso di 23,1 milioni di euro, a cui si è aggiunta una buona uscita di 12 milioni di euro.
Questi dati rappresentano una chiara indicazione delle cifre in gioco per il nuovo amministratore delegato. E in effetti, secondo il calcolo dell’agenzia di stampa francese AFP, che conferma alcune indiscrezioni già circolate, il pacchetto retributivo potenziale per Antonio Filosa potrebbe raggiungere i 23 milioni di dollari annui entro il 2028, qualora venissero centrati tutti gli obiettivi prefissati dall’azienda.
La retribuzione base annua di Filosa è fissata in 1,8 milioni di dollari, a cui si affianca una corposa componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi finanziari, industriali e ambientali. Già a partire dal 2026, primo anno completo nel ruolo di CEO, la sua remunerazione complessiva potrebbe salire fino a di 18 milioni di dollari. Tale importo è destinato a crescere progressivamente negli anni successivi, seguendo un piano di incentivazione a lungo termine che, come anticipato, in caso di pieno raggiungimento dei target stabiliti, potrebbe portare il compenso annuo a toccare i 23 milioni di dollari entro pochi anni, raggiungendo quindi le cifre di Tavares.
Come da prassi per posizioni di vertice in gruppi multinazionali quotati - e come confermato dall’ordine del giorno dell’Assemblea generale annuale - il pacchetto includerà anche stock option, bonus pluriennali e benefit aggiuntivi di alto livello, tra cui l’uso del jet privato della società e un sistema di protezione personale.
Considerando la complessità e la responsabilità del ruolo, il pacchetto retributivo complessivo risulta quindi perfettamente in linea con i benchmark del settore e con quanto percepito dai CEO delle principali case automobilistiche mondiali.
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