Ma quanto vale un dipendente, parametrato al fatturato delle aziende più grandi al mondo nel 2025?
Ti sei mai chiesto quanto vale un dipendente in rapporto al fatturato delle società più grandi al mondo? Magari no, ma è un indicatore interessante da osservare per comprendere più a fondo la gestione aziendale e le opportunità di crescita di realtà aziendali profondamente diverse tra loro.
L’edizione 2025 della classifica Fortune Global 500 mette in luce differenze significative e mette in evidenza come le performance varino sensibilmente in base al settore di appartenenza. Ma procediamo con ordine.
Fatturato per dipendente come indicatore chiave
Il fatturato per dipendente è una metrica che misura la produttività media di ciascun lavoratore all’interno di un’azienda. Il calcolo è assai semplice:
Fatturato per dipendente = Fatturato totale / Numero di dipendenti
Un alto fatturato per dipendente indica che l’azienda riesce a generare molto valore per ogni risorsa impiegata, ed è quindi efficiente nei processi, ha buon posizionamento sul mercato o ha un’offerta ad alto valore aggiunto. Per questo motivo il dato può aiutare gli investitori a valutare la produttività di un’azienda e il potenziale ritorno sull’investimento, anche con un occhio alla scalabilità. Se un’azienda, infatti, riesce a far crescere il suo fatturato senza aumentare proporzionalmente l’organico, sta scalando in modo efficiente.
Come ogni metrica, presa da sola non è sufficiente. Questa, nello specifico, non tiene conto della marginalità: due aziende possono avere lo stesso fatturato per dipendente, ma profitti molto diversi. E non distingue tra dipendenti full-time e part-time.
La classifica delle aziende con il fatturato per dipendente più alto nel 2025
In cima alla classifica spiccano le aziende del settore sanitario e dell’energia. McKesson è in testa con un impressionante fatturato per dipendente di quasi 8,2 milioni di dollari, seguita da Cencora (6,7 milioni) e Saudi Aramco (6,4 milioni), che registrano anch’esse valori superiori ai 6 milioni.
Il messaggio è chiaro: sono i settori ad alta intensità di capitale a riuscire a estrarre il valore più elevato da ciascun dipendente.
| Posizione | Azienda | Fatturato per dipendente | Paese | Settore principale |
|---|---|---|---|---|
| 1 | McKesson | $8.160.250 | Stati Uniti | Sanitario/Distribuzione farmaceutica |
| 2 | Cencora | $6.680.877 | Stati Uniti | Sanitario/Distribuzione farmaceutica |
| 3 | Saudi Aramco | $6.392.522 | Arabia Saudita | Energia/Petrolio e gas |
| 4 | ExxonMobil | $5.740.312 | Stati Uniti | Energia/Petrolio e gas |
| 5 | Shell | $3.010.719 | Regno Unito/Paesi Bassi | Energia/Petrolio e gas |
| 6 | Apple | $2.384.360 | Stati Uniti | Tecnologia/Elettronica di consumo |
| 7 | Alphabet | $1.909.297 | Stati Uniti | Tecnologia/Servizi digitali e pubblicità |
| 8 | CVS Health | $1.436.644 | Stati Uniti | Sanitario/Farmacie e assicurazioni |
| 9 | UnitedHealth Group | $1.000.695 | Stati Uniti | Sanitario/Assicurazioni sanitarie |
| 10 | Berkshire Hathaway | $946.567 | Stati Uniti | Conglomerato/Investimenti |
| 11 | JPMorgan Chase | $879.183 | Stati Uniti | Finanza/Servizi bancari |
| 12 | China State Construction Engineering | $841.861 | Cina | Costruzioni/Infrastrutture |
| 13 | Sinopec Group | $823.053 | Cina | Energia/Raffinazione e petrolio |
| 14 | Toyota Motor | $820.914 | Giappone | Automotive |
| 15 | Costco Wholesale | $764.123 | Stati Uniti | Commercio al dettaglio/Ingrosso |
| 16 | Volkswagen | $543.067 | Germania | Automotive |
| 17 | China National Petroleum | $418.863 | Cina | Energia/Petrolio e gas |
| 18 | Amazon | $409.999 | Stati Uniti | E-commerce/Tecnologia |
| 19 | State Grid | $404.940 | Cina | Energia/Elettricità |
| 20 | Walmart | $324.279 | Stati Uniti | Commercio al dettaglio |
Fonte: Fortune. Elaborazione di Money.it
Il commercio al dettaglio rimane meno efficiente, con Walmart (324.000) e Amazon (410.000) che generano meno di mezzo milione di dollari per dipendente. Il settore tecnologico si colloca in una fascia media, con Apple e Alphabet che registrano rispettivamente un fatturato di 2,4 milioni di dollari e 1,9 milioni di dollari per dipendente.
Se è vero che l’innovazione e il capitale intellettuale generano un valore maggiore, siamo ancora lontani dai livelli dei leader nel settore sanitario e quello energetico.
I dati mostrano anche come le grandi case automobilistiche e le aziende di produzione di massa, come Toyota (820.000 dollari di fatturato per dipendente) e Volkswagen (543.000), hanno un valore per dipendente inferiore, il che riflette la necessità di avere a disposizione un personale numeroso per mantenere il volume delle operazioni.
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