Ferie prima delle dimissioni, si possono chiedere?

Si possono chiedere le ferie prima delle dimissioni?

Quando un lavoratore dipendente chiede le dimissioni, è tenuto a dare un periodo di preavviso al datore di lavoro, durante il quale svolge le mansioni contrattuali normalmente e con la retribuzione ordinaria.

Può accadere che il dipendente chieda le ferie durante i giorni di preavviso delle dimissioni, in questo cosa che succede? Il datore di lavoro deve accettare?

Secondo la regola generale, è possibile andare in ferie anche durante il periodo di preavviso, tuttavia la data delle dimissioni verrà posticipata. Scendiamo nei dettagli.

Qui tutti i dettagli sul preavviso di dimissioni.

Ferie prima delle dimissioni, si possono chiedere?

Secondo la regola generale, il lavoratore che chiede le ferie durante il periodo di preavviso delle dimissioni ne interrompe la decorrenza. Nel dettaglio, non solo le ferie ma anche i permessi e le assenze retribuite interrompono la decorrenza del preavviso e, di conseguenza, la data a partire dalla quale il rapporto di lavoro si interrompe deve essere spostata in avanti.

Se la data non viene posticipata, la parte che recede dal contratto di lavoro (quindi il datore in caso di licenziamento e il dipendente in caso di dimissioni) deve pagare all’altra una indennità che corrisponde ai giorni di preavviso in cui non si è lavorato.

Facciamo un esempio. Prendiamo il caso di un impiegato che comunica le sue dimissioni il 29 di ottobre, con ultimo giorno di lavoro il 15 novembre. Se in questo lasso di tempo il dipendente va in ferie per 5 giorni di calendario, significa che l’ultimo giorno di lavoro sarà spostato al 20 novembre.

Sospensione del preavviso in caso di ferie: casi di deroga

Come abbiamo visto, la regola generale vuole che in caso di ferie il periodo di preavviso di dimissioni si sospenda; tuttavia è possibile derogare a questo principio se le parti lo accettano in un accordo scritto e firmato di pugno:

• in caso di licenziamento deve essere il dipendente a chiedere di fruire delle ferie;

• in caso di dimissioni deve essere l’azienda a collocare in ferie il dipendente.

Le date del periodo di ferie sono decise dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze aziendali (ad esempio determinati periodi di chiusura) e anche di quelle del personale dipendente.

Altri eventi che interrompono il preavviso di dimissioni

Oltre alle ferie, esistono anche altre cause di interruzione del periodo di preavviso:

• malattia;

• maternità;

• infortunio sul lavoro;

• richiamo alle armi.

Nonostante ciò, datore di lavoro e dipendente possono sempre decidere di accordarsi diversamente e stabilire, tramite accordo controfirmato, che questi eventi - come anche le ferie - non sospendano il periodo di preavviso.