Fino a 30.000 posti di lavoro tagliati a livello globale in una grande azienda statunitense, leader nel settore tecnologia.
C’è chi ha iniziato la giornata come sempre: sveglia, caffè, uno sguardo veloce alle email prima di uscire. Ma quella mattina, per migliaia di persone, la routine si è interrotta con poche righe fredde e definitive. “Oggi è il tuo ultimo giorno di lavoro”.
Non una telefonata, non un incontro, nemmeno un preavviso reale. Solo una comunicazione automatica, arrivata all’alba, che ha segnato la fine improvvisa della propria carriera. Secondo diverse fonti internazionali, le email sarebbero state inviate intorno alle 6 del mattino per comunicare l’eliminazione immediata del ruolo all’interno dell’azienda. Quale? Oracle, multinazionale USA che opera nel settore tech, al centro del boom dell’intelligenza artificiale.
Il metodo non è passato inosservato. Anzi, ha acceso un’ondata di indignazione in gran parte del mondo, fino a trasformare una decisione aziendale in un caso mediatico.
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Dietro le quinte di Oracle (e i numeri che fanno paura)
Le cifre sono impressionanti. Le stime parlano di migliaia, ma alcune analisi arrivano a indicare fino a 30.000 posti di lavoro tagliati a livello globale. Una riduzione significativa alla luce della forza lavoro complessiva in Oracle di circa 162.000 dipendenti. Non si tratta di un singolo reparto o di una ristrutturazione limitata. I tagli hanno colpito più divisioni, inclusi cloud, vendite e sistemi enterprise. In alcuni casi, sono stati ridimensionati drasticamente interi team.
E mentre i numeri crescono, cresce anche il senso di precarietà tra i lavoratori del settore tecnologico.
Perché Oracle taglia migliaia di posti di lavoro?
Dietro questa scelta ci sono due parole che ormai dominano il futuro dell’industria: intelligenza artificiale. I licenziamenti farebbero parte di una strategia più ampia per liberare risorse economiche da investire in infrastrutture AI e data center. Parliamo di investimenti giganteschi, nell’ordine di centinaia di miliardi di dollari.
Il risultato? Meno persone, più macchine. Gli analisti parlano apertamente di una trasformazione strutturale con l’obiettivo di tagliare personale oggi per finanziare il futuro digitale di domani. Una scelta che, dal punto di vista finanziario, può avere senso, ma che dal punto di vista umano crea una forte precarietà.
Una tendenza che va oltre il singolo caso
Quello che è successo non è un episodio isolato. È parte di un trend globale. Solo nel 2026, oltre 70 aziende tecnologiche hanno già licenziato più di 40.000 dipendenti e i giganti del settore stanno ridisegnando la propria struttura interna per adattarsi a un mondo sempre più automatizzato. L’AI non è più una promessa ma una priorità strategica.
E in questa corsa, il lavoro umano rischia di diventare una variabile sacrificabile.
Intanto, online stanno emergendo testimonianze di dipendenti licenziati senza alcun contatto umano, alcuni dopo decine di anni di servizio, con la vicenda che così smette di essere solo economica e diventa (anche) etica.
Chi sarà il prossimo a ricevere quella email all’alba?
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