Quanto guadagna un vigile del fuoco? Lo stipendio di un pompiere in italia

Qual è lo stipendio netto di un vigile del fuoco in Italia

Ovviamente lo stipendio di un vigile del fuoco dipende da diversi fattori: dalla qualifica all’anzianità, fino alle mansioni svolte.

In particolare, lo stipendio di un vigile del fuoco in media può oscillare dai 1.500 euro all’ingresso fino ad arrivare a 3.000 euro netti al mese con l’aumentare della qualifica e dell’anzianità di servizio. Ovviamente con tredicesima, straordinari e altre indennità specifiche.

Tuttavia, per essere più precisi l’unica cosa da fare è guardare alle tabelle stipendiali in vigore dall’1 gennaio 2024, dove allo stipendio tabellare si aggiunge anche l’indennità di rischio e l’assegno di specificità.

Qual è lo stipendio lordo di un vigile del fuoco

Come prima cosa analizziamo la retribuzione tabellare dei Vigili del Fuoco, aggiornata dall’ultimo rinnovo del contratto per il triennio 2022-2024.

Ecco le tabelle stipendiali in vigore ancora oggi (fino a quando il contratto non sarà rinnovato); ricordiamo si tratta di cifre lorde e annue, quindi, per avere un’idea di quanto un pompiere guadagna ogni mese bisogna dividere tutto per dodici e trasformare da lordo a netto togliendo le tasse previste per i redditi da lavoro.

leggi anche

Calcolo stipendio netto dal lordo, formula e metodo veloce

A questi importi va aggiunta l’indennità di rischio, incrementata dal recente rinnovo per valorizzare - anche a livello retributivo - il lavoro quotidiano dei Vigili del Fuoco italiani riconoscendo le particolari condizioni di rischio in cui questi espletano le loro funzioni tecnico-operative.

Nel dettaglio, ecco i nuovi importi previsti per l’indennità di rischio dei VVF.

Vi è poi una terza voce che influisce sull’importo dello stipendio: si tratta dell’assegno di specificità, una componente retributiva aggiuntiva legata sia al ruolo ricoperto che al livello di responsabilità e all’anzianità di servizio maturata.

Questo assegno, erogato mensilmente, cresce al superamento di tre soglie principali di anzianità: 14, 22 e 28 anni.

Nei ruoli direttivi, come quello di sostituto direttore antincendi capo esperto, l’assegno parte da poco più di 100 euro al mese dopo 14 anni di servizio, per poi superare i 160 euro dopo 22 anni e arrivare oltre i 200 euro oltre i 28 anni. Importi leggermente inferiori si applicano alle qualifiche immediatamente successive, come sostituto direttore antincendi capo e sostituto direttore antincendi, così come ai ruoli equivalenti del comparto Aib (antincendi boschivi).

Nel personale del ruolo ispettori e vice ispettori, con o senza “scatto convenzionale”, l’assegno si aggira attorno agli 80 euro per chi ha almeno 14 anni di servizio e può superare i 150 euro al massimo dell’anzianità. Gli stessi valori si applicano ai gradi di capo reparto e capo squadra, con variazioni minime tra i livelli esperto e standard, nonché per le rispettive figure Aib.

Nei ruoli esecutivi, come vigile del fuoco qualificato, l’assegno parte da circa 60 euro mensili, per poi salire fino a superare i 110 euro al raggiungimento della soglia più alta di anzianità. Anche in questo caso sono previsti valori analoghi per i ruoli AIB e per le versioni con scatto convenzionale.

In definitiva, l’assegno di specificità rappresenta un riconoscimento economico della professionalità e dell’esperienza maturate nel tempo, con una progressione che premia la permanenza e il servizio continuativo all’interno del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

Straordinari e festivi

Un elemento importante da considerare nel calcolo dello stipendio di un vigile del fuoco riguarda le indennità e i compensi per lavoro straordinario, che possono incidere in modo significativo sulla busta paga mensile, soprattutto nei turni più gravosi.

Con il rinnovo contrattuale, dal 1° gennaio 2024 sono stati aggiornati gli importi orari per il lavoro straordinario: per le ore prestate nei giorni feriali si va da circa 13 a 19 euro lordi, nei turni festivi o notturni la cifra sale tra 15 e 22 euro, mentre per il lavoro notturno nei giorni festivi si raggiungono importi compresi tra 17 e 25 euro l’ora.

Oltre agli straordinari, sono previste indennità aggiuntive per chi lavora in giorni festivi e in occasioni particolari. Nei giorni festivi ordinari, si riconosce un compenso aggiuntivo di poco più di un euro all’ora, mentre nelle ricorrenze più significative – come Capodanno, Pasqua, Ferragosto, Natale, Santa Barbara e Primo Maggio – l’indennità speciale sale a oltre 3 euro l’ora. Si tratta di riconoscimenti pensati per valorizzare il servizio prestato in condizioni particolarmente onerose o in giornate di festa, durante le quali il lavoro del vigile del fuoco continua senza interruzioni.